Tidligere medarbejdere i SKAT får ikke rådighedsløn efter afskedigelse

Det var ikke i strid med tjenestemandsreglerne, da SKAT tvang medarbejdere til at flytte med arbejdspladsen til andre dele af landet i forbindelse med reformen af den danske skatteforvaltning i 2005. Det har Højesteret netop fastslået.

I 2005 blev skatteopgaver, der hidtil havde været varetaget af kommunerne, overflyttet til staten. I den forbindelse flyttede SKAT store dele af sine funktioner til centrale enheder i en række yderomrÃ¥der af landet, og derved  blev medarbejdere fra de tidligere kommunale skatteforvaltninger tvunget til at flytte med, hvis de ville beholde arbejdet.

Det fik fire tidligere skatte-medarbejdere til at rejse sag mod SKAT for overtrædelse af tjenestemandslovens regler om indholdet af en passende stilling og stillingsnedlæggelse ved at tvinge dem til at flytte til andre dele af landet samt at overføre dem til andre opgaver end dem, de tidligere havde bestridt.

Højesteret mener imidlertid, at de fire tidligere medarbejdere efter reformen af SKAT ikke blev pålagt sådanne ændringer i deres hidtidige stillinger, at disse ikke længere var passende, ligesom Højesteret heller ikke fandt stillingerne nedlagt i forbindelse med reformen, men derimod alene omplaceret.

Da de fire tidligere medarbejdere ikke ønskede at blive forflyttet, blev de alle afskediget, og kravet fra de fire tidligere medarbejdere lød pÃ¥ rÃ¥dighedsløn i tre Ã¥r.

Med Højesterets dom vil de fire tidligere medarbejdere hos SKAT dog ikke få udbetalt rådighedsløn og aktuel egenpension.

Dansk Told & Skatteforbund, som har ført sagen pÃ¥ vegne af medlemmerne, beklager Højesterets afgørelse, og skriver om dommen, at Højesteret har vurderet, at der er vide grænser for, hvad forbundets medlemmer skal kunne tÃ¥le i forhold til bÃ¥de geografisk forflytning og pÃ¥læggelse af nye arbejdsopgaver i forbindelse med store organisationsforandringer.