Smalt forlig med kommunerne

Der er indgået et smalt forlig, der i det andet år sikrer generelle lønstigninger på 2,65%. Et fornuftigt resultat i en svær økonomisk tid mener Bente Sorgenfrey og Anders Bondo Christensen.

Anders Bondo Christensen, formand for FTF-K, udtaler i sin egenskab af også at være formand for KTO: "Vi har indgået et smalt forlig, som afspejler den vanskelige samfundsøkonomiske situation. Med forliget er det dog sikkert, at alle ansatte fastholder reallønnen via generelle lønstigninger i det andet år. I det andet år er der aftalt 2,65 pct. i generelle lønstigninger incl. udmøntning fra reguleringsordningen. Allerede den 1. januar 2012 er der aftalt en lønstigning på 1,81 pct. Det er jeg tilfreds med.

Med forliget har vi i det første år betalt vores gæld fra reguleringsordningen. Det betyder, at det første overenskomstår er et nul-år, hvor der ikke er udmøntninger. Vi har også aftalt, at retten til seniordage gøres permanent, forberede opsigelsesvarsler for tillidsrepræsentanter ved afskedigelse på grund af arbejdsmangel og smidiggørelse af samarbejdssystemet. Desuden er der aftalt en tryghedspulje målrettet en række overenskomstområder. Samlet set har vi opnået et fornuftigt aftaleresultat i en vanskelig samfundsøkonomisk situation."

Formanden for Forhandlingskartellet, Jørgen Mosbæk, udtaler fra forhandlingerne: "Efter et år med 0 kroner får vi et år, hvor lønstigningen svarer til prisstigningerne. Dermed får vi afviklet vor opsparede gæld samtidig med, at vi kommer tilbage på et spor, således at der stadig kan komme pålæg på rugbrødet, siger", siger Forhandlingskartellets formand Jørgen Mosbæk efter 28 timer. Der er også blevet afsat midler, som organisationerne forhandler om i den kommende tid.

Protokollat med forligsteksten 

Resumé: Overenskomst- og aftalefornyelse pr. 1. april 2011 mellem KL og KTO

"Vi har fået et resultat, som indeholder penge til medlemmerne, men også andre resultater. Det drejer sig bl.a. om videreførsel af ordningen med seniordage og en tryghedsprocedure ved påtænkt afskedigelse."

"Både vi og vores medlemmer var indstillet på, at reguleringsordningen og den økonomiske krise ville gøre det svært at bevare reallønnen. Derfor er det bedre end forventet, at det ser ud til, at vi kan holde reallønnen i 2012," siger Henning Pedersen, formand for BUPL.

"Kommunerne skal som arbejdsgivere vise ansvarlighed i krisetider ved at tage sig ordentligt af deres ansatte og dem, de har været nødt til at skille sig af med. Det har været lidt svært at få KL til at forstå, og jeg må desværre konstatere, at vi kun nåede et lille stykke," tilføjer Henning Pedersen.