
Poul Pedersen
Økonom, konsulent
Telefon: 3336 8848
Mobil: 4018 8848
Det er en misforståelse, når flere medier i dag skriver, at offentligt ansatte skal gå ned i løn. Beløbet på lønsedlen bliver ikke mindre, men man kan sige, at de kom-mende overenskomstforhandlinger for første gang begynder med en ”gæld” for de offentligt ansatte. Det betydet, at kagen der skal forhandles om ved de kommende overenskomstforhandlinger bliver mindre, men som udgangspunkt ikke negativ
Det handler om den såkaldte reguleringsordning. Reguleringsordningen skal sikre, at lønudviklingen er nogenlunde parallel på det offentlige og private arbejdsmarked. Danmarks Statistik har for nyligt offentliggjort tallet for lønudviklingen i den private sektor. Den økonomiske krise har resulteret i en stagnerende lønudvikling på det private arbejdsmarked. Samtidig har ansatte i regioner og kommuner imidlertid haft en meget positiv lønudvikling, sikret ved OK 08.
Det betyder, at reguleringsordningen udmønter et minus på 1,47 procent til ansatte i kommuner og regioner pr. 1. oktober. 2010. Det betyder ikke, at lønnen nedsættes med 1,47 procent. Men at de 1,47 procent bliver en del af de kommende overenskomstforhandlinger. Her tages traditionelt også hensyn til prisstigninger oma. Med andre ord betyder den negative udmøntning af reguleringsordningen, at kagen, der forhandles om for den kommende periode bliver mindre. Men den forventes ikke at blive negativ.
Se FTF’s notat om beregningerne.
Der er altså ingen tegn i sol, måne og stjerner på, at de offentligt ansatte får et nedsat beløb på lønsedlen efter OK11.
06.02.12 [OK-nyt]
I weekenden lykkedes det parterne på finansområdet at forhandle et forlig om en ny overenskomst på finansområdet. Overenskomsten giver en generel lønstigning på to procent de næste to år.
03.02.12 [FTF nyhed]
Den nordiske fagbevægelse har afværget et forsøg på at gøre en lovfastsat EU-mindsteløn til politik for den fælles europæiske fagbevægelse ETUC.
25.01.12 [FTF analyse]
Medbestemmelse for de ansatte giver mere rationelle beslutninger på arbejdspladserne. Idéer og nytænkning trives bedre blandt medarbejdere med indflydelse. Sådan lyder det fra en topleder og en forsker. De er ikke i...