Norge ophøjer overenskomst som værn mod løndumping
I Norge har man almengjort overenskomsten på rengøringsområdet.
I det norske arbejdsmarkedssystem er der mulighed for ved lov at udbrede en kollektiv overenskomst inden for en del af et fagområde til at dække hele området.
Forudsætningen er, at de forhandlings- og aftaleberettigede parter anmoder et særligt tarifudvalg om dette, og at årsagen f.eks. er risiko for, at de aftalte løn og øvrige ansættelsesbestemmelser bliver omgået af parter, herunder udlændinge, der ikke direkte er omfattet af den indgåede overenskomst.
Det er det norske LO-forbund på rengøringsområdet NAF og arbejdsgiverparten der har indgået overenskomsten og som i fællesskab har anmodet om en almengørelse for at sikre, at bl.a. udefra kommende rengøringsfirmaer og deres ansatte ikke udfører rengøringsarbejde på ringere vilkår end overenskomstens og derved bidrager til socialdumping, herunder løndumping.
Også det danske arbejdsmarked kan blive udfordret af uorganiseret arbejdskraft og ikke organiserede firmaer der udfører arbejde i Danmark på ringere vilkår end dem der er aftalt via vores kollektive aftaler og overenskomster, så også for os er det vigtigt at sikre mod social dumping og en undergravning af vores aftaler og overenskomster.
Bente Sorgenfrey, Formand FTF
Samtidig med at overenskomsten kommer til at dække hele rengøringssektoren, indføres der en særlig certificeringsordning af rengøringsfirmaer og en ID-kort-ordning for ansatte i rengøringssektoren for derved at kunne sikre at arbejde inden for sektoren bliver udført i henhold til den gældende overenskomst.
Når almengørelsen af denne aftale er særlig interessant skyldes det bl.a., at spørgsmålet om løndumping, og hvordan man undgår det, samt mulighederne for at indføre generelle bestemmelser om minimumslønninger i hele EU, er sat på den europæiske dagsorden af bl.a. EFS – den europæiske sammenslutning af faglige organisationer.
En af årsagerne til dette er, at der i mange medlemslande kan konstateres en stigende indvandring af fremmed arbejdskraft, som i mange tilfælde udfører arbejde til væsentlig lavere løn end den, der i det pågældende land er aftalt eller fastsat ved lov.
”Også det danske arbejdsmarked kan blive udfordret af uorganiseret arbejdskraft og ikke organiserede firmaer der udfører arbejde i Danmark på ringere vilkår end dem der er aftalt via vores kollektive aftaler og overenskomster, så også for os er det vigtigt at sikre mod social dumping og en undergravning af vores aftaler og overenskomster. Vi har dog ikke en regel som den norske, hvor vi kan almengøre en kollektiv aftale eller overenskomst” siger FTF’s formand Bente Sorgenfrey.
