Medarbejdere kræver opgør med diskriminerende pensionsregler

De kommunale og regionale arbejdsgivere må droppe forskelsbehandling af medarbejdere. Alle skal have ret til pensionsbidrag, mener en række organisationer. Det er skævt at lønne ansatte forskelligt ud fra, hvad de tidligere har fået, lyder det.

Det skal være slut med skæve regler, der efterlader nogle medarbejdere uden pensionsindbetaling. I dag kan kommunale arbejdsgivere lade være med at betale pension til medarbejdere, der i tidligere job optjente retten til en særlig pensionsydelse efter ansættelsen. Reglerne er skruet sådan sammen, at den nye offentlige arbejdsgiver kan modregne pensionsydelsen i lønnen. Medarbejderen mister ganske enkelt retten til pensionsindbetalinger. Det kan ske, selv om arbejdsgiveren betaler pension til alle kollegerne.

Forhandlingskartellets hjemmeside

Men det skal være slut nu, mener Forhandlingskartellets formand Jørgen Mosbæk. Kartellet forhandler i øjeblikket overenskomst med de kommunale og regionale arbejdsgivere for medlemmerne af i alt 11 forbund. Jørgen Mosbæk mener, at der nu er en unik mulighed for at ændre på noget, der mest af alt ligner diskrimination.

”Vores krav er, at den ansatte selvfølgelig skal have løn som kollegerne. Pensionsindbetaling er en del af lønnen, og arbejdsgiverne skal ikke længere kunne forskelsbehandle nogle. Det hænger ikke sammen at man kan forskelsbehandle medarbejdere ud fra, hvad de fik i et tidligere job. Der skal være lige løn for lige arbejde”, siger Jørgen Mosbæk.

Pension er løn 
Pension bliver normalt regnet som en del af den samlede løn. Præcis som en række tillæg. Derfor giver det ifølge Jørgen Mosbæk ikke mening, at bestemte medarbejdere forskelsbehandles på grund af deres tidligere indtjening. 

”Den ansattes private økonomi skal jo ikke have betydning for lønnen. Det afgørende er, at medarbejderen udfører arbejdet på samme vis som kollegerne”, siger Jørgen Mosbæk.

Derfor bliver Danske Regioner og kommunernes forening KL mødt med et krav om at ændre reglerne ved de overenskomster, der netop nu bliver forhandlet. Forhandlingskartellet vil have arbejdsgiverne til at lønne medarbejderne ens.

Der er ifølge Jørgen Mosbæk andre rigtig gode grunde til at ændre reglerne. Medarbejdere med pension fra et tidligere arbejde har som regel kompetencer, arbejdsgiverne nærmest tigger om. Derudover er det en gruppe, der vil være fleksible i forhold til timer og arbejdstid. De kan derfor tilbyde arbejdsgiverne en høj grad af frihed i forhold til arbejde på skæve tidspunkter.

”Vi vil kunne rekruttere en fleksibel arbejdskraft med kompetencer, der virkelig er behov for”, siger Jørgen Mosbæk.

Forhandlingskartellet består af 11 organisationer og forhandler for i alt 6000 medlemmer. Dansk Musiker Forbund, Maskinmestrenes Forening, Det Kommunale Beredskabspersonales Landsforbund samt Kort- og Landmålingsteknikernes Forening er blandt andre med i Forhandlingskartellet. Overenskomsterne udløber i 2011 og dækker blandt andre kommunale brandfolk, maskinmestre og beredskabspersonale.