FTF's lønkort for 2011

[ Notat ]

Der er ikke aftalt konkrete reguleringer af lønsatserne i hele 2011. Derfor er der ingen nye satser og derfor udkommer FTF’s lønkort ikke for 2011. Men lønkortet udkommer naturligvis når satserne reguleres i 2012.

De indgåede generelle aftaler om fornyelse af overenskomster og aftaler i såvel statens område som i kommuner og regioner indeholder ingen satsforhøjelser i 2011. Satserne er aftalt at fortsætte uændret pr. 1. april 2011.

Næste regulering af satserne i staten finder sted pr. 1. april 2012 og i såvel kommuner som regioner reguleres satserne 1. januar 2012.

Når de nøjagtige satsreguleringer kan beregnes offentliggøres satserne på FTF’s hjemmeside i lønsektionen www.ftf.info ligesom satstabellerne optrykkes på FTF’s lønkort.

Lønkortet kan bestilles i abonnement ved e-mail til FTF til Erik Vegeberg: erve@ftf.dk

Ovenstående gælder for alle ansatte aflønnet efter satserne for ansatte i staten, kommunerne eller regionerne uanset hvilken løntabel, der normalt gælder for ansættelsesområdet, den generelle tjenestemandslønskala, sundhedskartellets satser eller AC-lønskalaen. Det gælder for grundlønnen, alle former for tillæg og alle særydelser, at der ingen regulering finder sted i hele 2011.

 

 

Kontaktinformation

Poul Pedersen

Poul Pedersen

Økonom, konsulent

Telefon: 3336 8848

Mobil: 4018 8848

Få nyhedsbrev om løn og ansættelse !



> Aktuelt

EU-forslag om strejkeretten skudt ned

24.05.12 [FTF nyhed]

EU-Kommissionen har for første gang fået et forslag til nye EU-regler tilbage i hovedet. Det vil være klogt helt at droppe forslaget, lyder det fra formanden for Europaudvalget i Folketinget.

FTF bakker op om kommissorium, men lover ikke resultat

24.05.12 [FTF nyhed]

FTF’s centrale krav om bedre arbejdsmiljø og en tillidsreform i den offentlige sektor indgår i de kommende trepartsforhandlinger. FTF er klar til at arbejde for vækst og sikring af velfærden, men arbejdstiden skal ikke...

Ingen lønforhøjelse på grund af barsels- og forældreorlov

15.05.12 [Notat]

I en netop afsagt dom af 14. maj 2012 har Højesteret givet en kvindelig medarbejder medhold i et krav på efterregulering af sin løn, fordi kvinden ikke blev indkaldt til MUS- og lønsamtale under sin barsels- og...