Frank Jensen vil have ligeløn i Københavns Kommune
Der skal være ligeløn mellem mænd og kvinder i Københavns Kommune. Det vil overborgmester Frank Jensen sikre på baggrund af en ny undersøgelse, som viser, at kvindelige sundhedsmedarbejdere tjener 88,3 procent af den løn deres mandlige kollegaer får.
Kort tid efter Lønkommissionens redegørelse, der blandt andet pegede på manglende ligeløn mellem typiske mande- og kvindefag, viser en ny undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, at der er forskel mellem mænds og kvinders lønniveau i Københavns Kommune.
Således tjener kvindelige sundhedsmedarbejdere blot 88,3 procent af deres mandlige kollegers løn.
Det får overborgmester Frank Jensen (S) til at bebude, at han vil sikre, at Københavns Kommunes chefer fremover skal være opmærksomme på, at kvinder ikke straffes med mindre løn for et højere sygefravær eller for at have holdt barsel. Det skal ske ved lønforhøjelser og nyansættelser.
Til Berlingske Tidende siger overborgmesteren:
”Vores analyse viser, at uligelønnen er til at få øje på i Københavns Kommune. Kvinderne får faktisk en lavere løn end mændene for sammenlignelige job”.
Den udmelding påskønnes hos Dansk Sygeplejeråd, der netop nu fører kampagne for at få ligeløn mellem typiske kvinde- og mandefag.
”Jeg synes det er meget positivt, at de kvindelige sundhedsmedarbejdere nu endelig kan få den samme løn, som deres mandlige kollegaer. Det er vigtigt, at politikerne påtager sig ansvaret og retter op på lønforskellene,” siger formand for Dansk Sygeplejeråd, Grete Christensen.
