Sort aske skal betales som hvid sne

Askeskyens betydning for flytrafikken i Europa rejser spørgsmålet om, hvorvidt en medarbejder har krav på løn, mens vedkommende er forhindret i at rejse tilbage til Danmark.

Hvis medarbejderen er på ferie og på grund af askeskyen er forhindret i at rejse tilbage til Danmark, må vedkommende selv bære risikoen rent lønmæssigt. Det samme gør sig gældende i tilfælde af fravær fra arbejde på grund af for eksempel voldsomt snevejr. Det er medarbejderens risiko, at denne ikke når (rettidigt) frem til sin arbejdsplads, og derfor må medarbejderen også selv bære den økonomiske risiko forbundet hermed. Arbejdsgiveren kan dog hverken bortvise eller opsige den pågældende. Det er FTF's opfattelse, at medarbejderen i første omgang så vidt muligt bør kunne anvende opsparede afspadseringstimer, flextid, mv. frem for ferie(fri)dage, mv.

Anderledes forholder det sig, hvis medarbejderens fravær er begrundet i arbejdet. I så fald er der tale om en risiko, som arbejdsgiveren må bære, og derfor har medarbejderen krav på sin sædvanlig løn under fraværet. Arbejdsgiveren er endvidere forpligtet til at dække de (rimelige) omkostninger, der er forbundet med forlænget ophold og forplejning i udlandet, indtil medarbejderen har mulighed for at rejse tilbage til Danmark."