Ret til lederuddannelse på diplomniveau er trådt i kraft i det offentlige
Notatet beskriver den ret til lederuddannelse på diplomniveau, som offentligt ansatte FTF-ledere fra begyndelsen af 2008 har fået i forbindelse med indgåelse af Trepartsaftalerne i 2007.
I forsommeren 2007 indgik parterne på det offentlige arbejdsmarked en aftale, der bl.a. har sikret FTF-lederne ret til en anerkendt lederuddannelse på diplomniveau.
Hvem er omfattet
Retten gælder for institutionsledere, afdelingsledere på sygehuse og ledere i administration, der har ledelse som primær jobfunktion, herunder også ledere af selvejende institutioner med driftsoverenskomst på de kommunale områder. Målgruppen af ledere er i øvrigt karakterise-ret ved at have ansvar for områder med direkte borgerkontakt, der leverer service inden for velfærdsområderne og lignende. Lederdefinitionen skal således forstås bredt, og det forud-sættes, at alle ledere på FTF-områderne er sikret denne ret.
Hvornår gælder retten fra
Retten til lederuddannelse trådte iht. trepartsaftalerne i kraft fra januar 2008. For nye ledere er det målet, at lederuddannelsen skal være påbegyndt senest tre år efter, at man er blevet ansat som leder. For nuværende ledere, der ikke allerede har et tilsvarende uddannelsesni-veau i ledelse gælder det, at de har ret til senest i 2015 at have gennemført en lederuddan-nelse på diplomniveau (svarende til 60 ECTS-point). Til perioden 2008-2011 er der afsat et beløb på kr. 200 mio. til at medfinansiere uddannelsen af de nuværende ledere i kommuner og regioner, mens staten afsætter midler til uddannelsen af nuværende institutionsledere i staten. De nye lederes uddannelse finansieres af kommunerne, regionerne og staten selv.
Hvilken uddannelse er der ret til
Retten til lederuddannelse gælder i dag for den offentligt anerkendte og kompetencegivende Diplomuddannelse i Ledelse, der fortrinsvis udbydes på de 8 professionshøjskoler i Danmark (se www.vidar.dk for nærmere info). Retten kommer som supplement til den kendte Diplom-uddannelse i Ledelse endvidere til at gælde for en ny type lederuddannelse. Regeringen, KL og Danske Regioner har tilkendegivet at ville tage initiativ til etableringen af et højtkvalificeret udbud af lederuddannelser, som giver den enkelte leder en relevant, generel ledelsesfaglig og praksisnær lederuddannelse. FTF er inddraget i arbejdet med udviklingen af den nye uddan-nelse.
Rammen for den nye type lederuddannelse er endnu ikke færdigudviklet, men fra arbejds-giverside har det hele tiden været forudsat, at den skal ligge uden for det offentligt regulere-de uddannelsessystem, og at både private og offentlige udbydere kan stå for undervisningen. Endvidere er det tilkendegivet, at den nye uddannelse skal være opbygget i moduler, så den enkelte leder kan sammensætte et individuelt og målrettet uddannelsesforløb med progres-sion. Uddannelsen skal indeholde et tværgående grundforløb svarende til 30 ECTS-point, der kan tage udgangspunkt i særlige vilkår og værdier og krav til faglighed i den offentlige sektor. Herudover skal der være supplerende moduler af bl.a. mere fagspecifik karakter, svarende til i alt 60 ECTS-point.
Det ligger fast, at retten til lederuddannelse allerede nu kan indfries gennem den kendte di-plomuddannelse i ledelse og som supplement hertil gennem den nye lederuddannelse på di-plomniveau, når den er færdigudviklet. Retten gælder ikke for lederuddannelse på master-niveau.
Hvordan kommer man videre
Som hidtil er det den lokale arbejdsgiver, der i dialog med den enkelte leder beslutter hvilken lederuddannelse, den enkelte leder skal påbegynde, og på hvilket tidspunkt lederuddannelsen skal påbegyndes.
Hvis man som leder er interesseret i at påbegynde en lederuddannelse på diplomniveau, kan man selv kontakte sin arbejdsgiver med henblik på at få en afklaring af, hvornår dette – jf. ovennævnte rammer og rettigheder – er muligt. Ønsker man at påbegynde sin lederuddannel-se i efteråret 2008, anbefales det at vælge den offentligt anerkendte Diplomuddannelse i Le-delse, da rammen for den nye lederuddannelse på diplomniveau ikke forventes klar før tidligst ved udgangen af 2008.
Har man som leder allerede gennemført en række lederuddannelser og kurser i ledelse, vil man kunne søge om at få merit for dette. Det gælder både i forhold til Diplomuddannelsen i Ledelse og i forhold til den kommende nye lederuddannelse. Endvidere vil man, jf. ny lov om realkompetencevurdering fra 2007, kunne få realkompetencevurderet sine faglige kompeten-cer i forhold til, om man kan få merit på Diplomuddannelsen i Ledelse.
Der er stadig uafklaret, hvordan udmøntningen af tilskud til lederuddannelse på diplomniveau kommer til at foregå.
Ønskes der yderligere information, kan man kontakte sin faglige organisation eller FTF.
