
Poul Pedersen
Økonom, konsulent
Telefon: 3336 8848
Mobil: 4018 8848

Lina Pedersen
Konsulent
Telefon: 3336 8856
Mobil: 4045 8827
SFI har udsendt rapporten: ”Lønforskelle mellem mænd og kvinder 1997-2006”. Samlet set sker der nogle mindre forskydninger i mænd og kvinders løn i perioden. SFI’s konklusion er, at lønforskellene mellem mænd og kvinder er uændret i perioden. SFI opstiller en model til at forklare forskellen i lønnen. Herved kan forskellen i mænd og kvinders arbejdsfunktioner forklare halvdelen af forskellen og ca. 1/3 af forskellen skyldes mænd og kvinders forskellige fordeling på sektor og brancher.
SFI-rapportens konklusioner viser, at mere end halvdelen af løngabet skyldes arbejdsfunktioner, dvs. de job folk rekrutteres til via uddannelse og tradition. Her er et fokusområde, hvis man vil gøre noget ved løngabet. Men det er ikke nok at se på de faktorer, der fører frem til det kønsopdelte arbejdsmarked. Man må også se på hvilke faktorer, der påvirker løndannelsen. Er der forskel på hvilke arbejdsforhold, der aflønnes særskilt afhængig af om jobbet udføres af en mand eller en kvinde?

Poul Pedersen
Økonom, konsulent
Telefon: 3336 8848
Mobil: 4018 8848

Lina Pedersen
Konsulent
Telefon: 3336 8856
Mobil: 4045 8827
24.05.12 [FTF nyhed]
EU-Kommissionen har for første gang fået et forslag til nye EU-regler tilbage i hovedet. Det vil være klogt helt at droppe forslaget, lyder det fra formanden for Europaudvalget i Folketinget.
24.05.12 [FTF nyhed]
FTF’s centrale krav om bedre arbejdsmiljø og en tillidsreform i den offentlige sektor indgår i de kommende trepartsforhandlinger. FTF er klar til at arbejde for vækst og sikring af velfærden, men arbejdstiden skal ikke...
15.05.12 [Notat]
I en netop afsagt dom af 14. maj 2012 har Højesteret givet en kvindelig medarbejder medhold i et krav på efterregulering af sin løn, fordi kvinden ikke blev indkaldt til MUS- og lønsamtale under sin barsels- og...