
Poul Pedersen
Økonom, konsulent
Telefon: 3336 8848
Mobil: 4018 8848

Lina Pedersen
Konsulent
Telefon: 3336 8856
Mobil: 4045 8827
SFI har udsendt rapporten: ”Lønforskelle mellem mænd og kvinder 1997-2006”. Samlet set sker der nogle mindre forskydninger i mænd og kvinders løn i perioden. SFI’s konklusion er, at lønforskellene mellem mænd og kvinder er uændret i perioden. SFI opstiller en model til at forklare forskellen i lønnen. Herved kan forskellen i mænd og kvinders arbejdsfunktioner forklare halvdelen af forskellen og ca. 1/3 af forskellen skyldes mænd og kvinders forskellige fordeling på sektor og brancher.
SFI-rapportens konklusioner viser, at mere end halvdelen af løngabet skyldes arbejdsfunktioner, dvs. de job folk rekrutteres til via uddannelse og tradition. Her er et fokusområde, hvis man vil gøre noget ved løngabet. Men det er ikke nok at se på de faktorer, der fører frem til det kønsopdelte arbejdsmarked. Man må også se på hvilke faktorer, der påvirker løndannelsen. Er der forskel på hvilke arbejdsforhold, der aflønnes særskilt afhængig af om jobbet udføres af en mand eller en kvinde?

Poul Pedersen
Økonom, konsulent
Telefon: 3336 8848
Mobil: 4018 8848

Lina Pedersen
Konsulent
Telefon: 3336 8856
Mobil: 4045 8827
03.02.12 [FTF nyhed]
Den nordiske fagbevægelse har afværget et forsøg på at gøre en lovfastsat EU-mindsteløn til politik for den fælles europæiske fagbevægelse ETUC.
25.01.12 [FTF analyse]
Medbestemmelse for de ansatte giver mere rationelle beslutninger på arbejdspladserne. Idéer og nytænkning trives bedre blandt medarbejdere med indflydelse. Sådan lyder det fra en topleder og en forsker. De er ikke i...
24.01.12 [FTF analyse]
De tillidsvalgte FTF'ere efterspørger mere medbestemmelse på arbejdspladserne. Den må de selv være med til at tage - medarbejderne har nemlig selv et ansvar for indflydelse på arbejdslivet, lyder det fra FTF's formand.