Juraen bag multimedieskatten

Multimedieordninger i et ansættelsesretligt perspektiv.

I ordninger, hvor computeren og telefonen ikke må medbringes og ikke bliver medbragt til bopælen skal der ikke ske multimediebeskatning.

Se vejledning på SKATs hjemmeside

I et nyt ansættelsesforhold kan arbejdsgiveren pålægge medarbejderen at få et multimedie (herunder en betalt internetforbindelse), også selvom det alene udleveres til privat brug. Det vil svare til, at arbejdsgiveren har valgt, at en del af lønpakken er en pensionsordning eller en kantineordning. Her kan medarbejderen ikke vælge at få dette løngode erlagt på anden måde, heller ikke selvom dette skattemæssigt ville være mest fordelagtigt. Medarbejderen kan heller ikke frasige sig et sådant løn-gode, idet der kan være hensyn at tage til arbejdsgiverens administration, der lettes ved ensartethed.

Multimedieskat på usikre skøn

I et bestående ansættelsesforhold, hvor der eksisterer en aftale, om at et multimedie/internetforbindelse enten er til rådighed for privat brug eller kan bringes med hjem til arbejdsrelaterede opgaver, medfører indførelsen af multimedieskatten ikke, at medarbejderen kan kræve aftalen ændret. Dette uanset om privat anvendelse er forbudt medarbejderen. Medarbejderen kan såle-des ikke kræve, at ordningen sløjfes eller f.s.v.a. mobiltelefoner, at arbejdsgiveren modtager en tro- og love erklæring og derefter udfører kontrol med brugen af telefonen, med henblik på at eliminere beskatningen. En sådan ordning vil nemlig påføre arbejdsgiveren et erstatningsansvar, såfremt kontrollen ikke af skattemyndighedernes anses for at være foretaget behørigt, og medarbejderen alligevel beskattes.

I et bestående ansættelsesforhold, hvor arbejdsgiveren vil tilbyde medarbejderen en mobiltelefon/bærbar computer/internetforbindelse til privat brug og hvor der ikke ellers er en saglig og faglig begrundelse herfor vil medarbejderen være berettiget til at afvise dette løngode uanset om arbejds-giveren derfor må få en uensartet lønadministration. Medarbejderen kan derimod ikke kræve sig vederlagt på anden vis svarende til telefonens/mobilens værdi.

Multimedieskat: 10.000 siders opkaldslister skal tjekkes

I et bestående ansættelsesforhold kan indførslen af multimediet som arbejdsredskab være et led i den almindelige samfundsmæssige teknologiske udvikling og betyde, at arbejdsopgaver der hidtil var manuelle (f.eks. klasseundervisning) nu bliver virtuelle (e-learning). Arbejdsgiveren vil derfor som udgangspunkt være berettiget til at kræve, at medarbejderen tilegner sig kompetencen til at udføre de nye arbejdsopgaver og anvender de dertil relevante arbejdsredskaber.

Status på multimedieskat

Medarbejderen vil dog kunne afvise at indtræde i en ny ordning og modtage et multimedie/internetforbindelse, hvis vedkommende ikke lønmæssigt bliver kompenseret herfor, eller der indgås en ordning, der eliminerer beskatningen (d.v.s. forbud mod medbringelse til bopælen, eller f.s.v.a. telefon forbud mod privat anvendelse).

Tilsvarende må gælde selv om medarbejderen har en arbejdsplads hos arbejdsgiveren og dér kan udføre sit arbejde, hvis der har været kutyme for, at der kunne arbejdes hjemme. Hvis dette ”hjem-mearbejde” fremover kun kan håndteres via arbejdsgiverens bærbare computer må medarbejderen kompenseres svarende til beskatningen.

Brev om multimedieskat til skatteministeren

Hvor muligheden for at arbejde hjemme opstår som følge af f.eks. udskiftning af stationære pc’ere til bærbare må medarbejderen vælge om tilbuddet om hjemmearbejde er merbeskatningen værd. I denne situation kan medarbejderen ikke kræve sig kompenseret.