Høring ang. sager om afskedigelse af gravide og lønmodtagere på barsel

Overordnet oplever organisationerne, at der er sket en stigning i antallet af sager, hvor gravide og lønmodtagere på barsel er blevet afskediget. Hovedårsagen hertil er finanskrisen, som har medført mange afskedigelser – både individuelt og i forbindelse med masseafskedigelser.

FTF har modtaget ”Beskæftigelsesministeriets høring ang. sager om afskedigelse af gravide og lønmodtagere på barsel for 2010” i høring og har følgende bemærkninger:

FTF har udsendt Beskæftigelsesministeriet anmodning til høring til medlemsorganisationerne og har fået nedenstående tilbagemeldinger.

I forbindelse med FTF’s høringssvar er udarbejdet vedlagte bilag med de oplysninger, som beskæftigelsesministeriet efterspurgte. Ud over de i bilaget nævnte sager, har FTF kendskab til yderligere 7 uafsluttede sager vedr. afskedigelse af gravide og lønmodtagere på barsel.

Liste over afskedigelsessager

FTF vil med dette høringssvar også sætte fokus på de forhold, der er for gravide eller ansat-te på barsel i de atypiske, utraditionelle ansættelsesforhold, der kendetegner det dynamiske og fleksible arbejdsmarked, og som i stigende omfang vinder indpas på det danske arbejds-marked, som fx brugen af tidsbegrænsede ansættelser.

Tidsbegrænset ansatte får typisk en kontrakt på foranledning af en kollega. De bliver med andre ord spurgt af dem, der er fastansatte, om de vil have en kontrakt for en given perio-de. Hvis vedkommende ikke kan dække hele perioden på grund af barsel, så spørger kolle-gerne en anden, om vedkommende er interesseret i hele ansættelsen. På den måde hører ledelsen/ansættelsesmyndigheden aldrig om dem, der siger nej og evt. med hvilke begrun-delser. Ledelsen får blot at vide, hvem de ansatte ønsker, skal ansættes i en tidsbegrænset stilling, når vedkommende har sagt ja til jobbet. Omfanget er umuligt at opgøre, da det som oftest er en ren tilfældighed, at organisationerne hører om, at det er sket fx i forbindelse med at et medlem henvender sig for at høre om mulighederne for at få barselsdagpenge. Men ingen tvivl om, at det er en alvorlig sag for medlemmerne for en kontraktansættelse kan – ud over selve lønnen også betyde at medlemmet kan opfylde beskæftigelseskravet og dermed blive berettiget til barselsdagpenge.

Det skal nævnes, at en organisation i 2008 førte en sag om manglende forlængelse af en tidsbegrænset ansættelse. Sagen blev tabt både i Byretten og Landsretten, og det anses derfor for meget svært indenfor dette område at bevise at en manglende ansættelse skyldes graviditet og barsel.