FTF har ikke blåstemplet fyringer i Odder

Fyring af tillidsfolk er ikke forbudt, men kræver en god grund. Odder Kommune har fyret fem tillidsfolk, men mangler stadig den gode forklaring.

Det er efterhånden blevet helt pinligt at følge Odder Kommunes og KL’s opførsel i sagen om fyringer af medarbejdere – herunder en række tillidsrepræsentanter. Tillidsfolk er ikke fredet, når en arbejdsgiver vil afskedige. Der skal bare være rigtig gode grunde til det. De gode grunde har hovedorganisationen FTF fra begyndelsen haft svært ved at få øje på. Forløbet bliver endnu mere bizart, når KL i en nyhedsmail 21. juni inddrager FTF i striden mellem kommunen og de faglige organisationer. I mailen påstås det, at FTF har været inddraget.

FTF har ikke deltaget i forhandlingerne i kølvandet på de varslede fyringer.

”Det nærmer sig det usmagelige, at KL på den måde forsøger at legitimere Odder Kommunes ensidige beslutning om at fyre fem tillidsfolk. Forhandlingerne om fyringer er foregået lokalt, og der har ikke været forhandlet om fyringerne af de fem tillidsfolk", siger Bente Sorgenfrey, formand for FTF.

Hun tilføjer, at hverken FTF eller de enkelte medlemsorganisationer, der har forhandlet med Odder Kommune, er enige i, at fyringerne af de fem tillidsrepræsentanter kan begrundes med tvingende årsager.

”Der er i denne sag ikke blevet præsenteret nogle saglige argumenter, og der har slet ikke været forhandlinger. Derfor vil det klæde kommunen og KL at stå ved deres ansvar – eller endnu bedre trækker fyringerne tilbage,” siger Bente Sorgenfrey.

Kommunen fyrede i første omgang syv tillidsfolk i forbindelse med en stor sparerunde. Det har givet voldsomme reaktioner fra både FTF og LO, der mener, at det er en klar overtrædelse af hovedaftalen. I aftalen står der, at der skal være tvingende – særlig gode grunde – til at fyre en tillidsrepræsentant. Det har der åbenbart ikke været, for kommunen har efterfølgende trukket to fyringer. Men der mangler altså stadig gode grunde og konkrete forhandlinger om fyringerne af de fem tillidsfolk.