50-procentreglen og OK12

Under de igangværende overenskomstforhandlinger på det private arbejdsmarked har HK gentaget kravet fra OK2010 om at få afskaffet den såkaldte 50-procentregel.

Under de igangværende overenskomstforhandlinger pÃ¥ det private arbejdsmarked har HK gentaget kravet fra OK2010 om at fÃ¥ afskaffet den sÃ¥kaldte 50-procentregel. Det sker igen pÃ¥ industriens omrÃ¥de i forhandlingerne mellem CO-industri og DI om Industriens Funktionæroverenskomst. 

50-procentreglen er kun gældende pÃ¥ den del af funktionæromrÃ¥det, der dækkes af HK, og den er en væsentlig undtagelse fra det almindelige princip pÃ¥ LO/DA-omrÃ¥det om, at alle virksomheder, der tilslutter sig en arbejdsgiverorganisation, med det samme bliver omfattet af den gældende overenskomst. 

Reglen stammer fra 1948, hvor det lykkedes HK at indgÃ¥ den første landsoverenskomst. Denne landsoverenskomst afløste de mange særoverenskomster, som forbundet hidtil havde mÃ¥ttet indgÃ¥ med private virksomheder enkeltvis, og resultatet var en stor fordel for HK. 

Siden 1930’erne havde HK mÃ¥ttet acceptere et krav om, at der kun kunne indgÃ¥s overenskomst i virksomheder med mindst 5 ansatte pÃ¥ kontor- og handelsomrÃ¥det. Det udsprang af den første hovedoverenskomst mellem DA og HK i 1935, hvorved Septemberforligets regler blev overført til funktionæromrÃ¥det. 

I Landsoverenskomsten fra 1948 blev det imidlertid fastslÃ¥et, at overenskomsten kun kunne kræves gennemført i den enkelte virksomhed, sÃ¥fremt HK kunne dokumentere at repræsentere mindst 50% af de funktionæransatte, ligesom HK selv skal fremsætte krav om overenskomstens ikrafttræden. 

Med andre ord: Over halvdelen af de ansatte i en privat virksomhed pÃ¥ HK-omrÃ¥det skal være medlemmer af forbundet, for at overenskomsten træder i kraft. 

Reelt set er 50%-reglen sÃ¥ledes en optionsordning for HK, som altsÃ¥ i modsætning til Industriens Overenskomst (for faglærte og ufaglærte arbejdere) i hvert tilfælde skal dokumentere, at kravene for den specifikke virksomhed er opfyldt. Dermed udgør 50%-reglen en ganske væsentlig forskel pÃ¥ de to overenskomster, som ellers er indgÃ¥et med de samme parter, og forskellen udtrykker en tilbageholdenhed fra arbejdsgiverne i DA over for at indgÃ¥ kollektive overenskomster for funktionærarbejde. 

Reglen eksisterer fortsat, men under OK2012 gentager HK kravet om dens afskaffelse, fordi den ifølge HK dels begrænser forbundet i at opnå overenskomster, dels virker diskriminerende over for forbundets medlemmer på ikke-overenskomstdækkede virksomheder.

For HK har reglen betydet, at HK aldrig har kunnet opnÃ¥ den komplette overenskomstdækning, fordi det ikke har været muligt for forbundet at fÃ¥ organisationsprocenten tilstrækkeligt op pÃ¥ de ikke-overenskomstdækkede HK-omrÃ¥der. 

Under sÃ¥vel OK2007 som OK2010 stemte H/Privat nej til et mæglingsforslag, da (bl.a.) afskaffelsen af 50-procentreglen ikke var blevet gennemført. Under de igangværende overenskomstforhandlinger er det dermed 3 gang, at HK kræver 50-procentreglen afskaffet. 

Forhandlerne i CO-industri går til forhandlingsbordet med kravet om at få 50-procentreglen afskaffet.

Ifølge Berlingske den 20.01.2012 viser en rundspørge foretaget af Berlingske Research imidlertid, at Dansk Metal og 3F ikke er indstillet pÃ¥ at stemme nej til et resultat og dermed gÃ¥ i konflikt, hvis kravet ikke kommer igennem. Blandt 55 afdelingsformænd i de to forbund giver 81% udtryk for, at den forhadte regel skal afskaffes, mens 73% siger nej til at gÃ¥ i konflikt, hvis kravet ikke efterkommes.