
Bente Sorgenfrey
Formand
Telefon: 3336 8801
Mobil: 4045 2645
FTF er høj grad tilfreds med, at Europaparlamentet har afvist ændringer i arbejdstidsdirektivet, som vil tillade væsentligt længere arbejdsuger end i dag og kortere hviletid mellem skæve vagter
Europaparlamentet har netop afvist ændringer i Ministerrådets forslag til ændringer af Arbejdstidsdirektivet som blandt andet vil betyde, at den gennemsnitlige arbejdsuge må overstige 48 timer og forkortelse af hviletiden efter fx tilkaldevagter på sygehuse.
FTF’s formand Bente Sorgenfrey er godt tilfreds med, at Europa-parlamentarikerne har afvist de ændringsforslag, som EU Kommission har lagt op til og som EU-landenes beskæftigelsesministre har støttet.
”Det er utroligt vigtigt, at vi i Europa ikke giver køb på en anstændig længde på arbejdsugen. Ellers risikerer vi, at lønmodtagere bliver tvunget til at knokle derud af, hvis reglerne bliver løsere end i dag”.
”Også i forhold til hviletid ved fx tilkaldevagter er det vigtigt at vagter på fx et sygehus, hvor man skal stå til rådighed også bliver betragtet som arbejde – det blokerer jo lønmodtagerens privatliv. Og når sundhedspersonale har været tilkaldt, så skal de have mulighed for at hvile ud og samtidig få en sammenhæng i deres arbejdsliv og familieliv”, siger Bente Sorgenfrey.
FTF, LO og AC sendte tidligere i december et brev til beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen, hvori hovedorganisationerne påpegede vigtigheden af, at de foreslåede ændringer til direktivet blev taget af bordet.
24.05.12 [FTF nyhed]
EU-Kommissionen har for første gang fået et forslag til nye EU-regler tilbage i hovedet. Det vil være klogt helt at droppe forslaget, lyder det fra formanden for Europaudvalget i Folketinget.
24.05.12 [FTF nyhed]
FTF’s centrale krav om bedre arbejdsmiljø og en tillidsreform i den offentlige sektor indgår i de kommende trepartsforhandlinger. FTF er klar til at arbejde for vækst og sikring af velfærden, men arbejdstiden skal ikke...
15.05.12 [Notat]
I en netop afsagt dom af 14. maj 2012 har Højesteret givet en kvindelig medarbejder medhold i et krav på efterregulering af sin løn, fordi kvinden ikke blev indkaldt til MUS- og lønsamtale under sin barsels- og...