Langt fra enighed om europæisk arbejdstid

[ TR-info ]

Muligheden for at opnå et forlig om arbejdstiden i EU ser mere og mere sort ud.

Europa-Parlamentet, EU-kommissionen og Ministerrådet kom heller ikke denne gang nærmere et forlig om reglerne for arbejdstid for de europæiske lønmodtagere, skriver fagligt.eu.

EU-kommissionen og Ministerrådet er fortsat uenige i det oplæg, der er kommet fra Europa-Parlamentet. Det gælder blandt den del, der handler om at udfase muligheden for at stå uden for reglerne.

"Det er bemærkelsesværdigt, at vi fra Parlamentet er enige om, at vi holder fast på vort forslag, der giver klare forbedringer. Stort set alle er enige om, at det ikke er i den nuværende krisetid, vi skal til at have folk til at arbejde mere. Og vi skal også holde fast i, at det handler om arbejdsmiljø," siger Ole Christensen, der sidder i Europa-Parlamentet for Socialdemokraterne.

Det ventes, at de egentlige forligsforhandlinger indledes den 17. marts, og så har parterne seks uger til at finde et kompromis. De kan gå to uger over tiden, men er der da ikke skabt enighed, bortfalder forslaget.

LO, FTF og Akademikernes Centralorganisation har for nylig i et brev til beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) anmodet om, at den danske regering arbejder for at finde en løsning, der ligger tættere pÃ¥ Parlamentets anbefalinger end, hvad RÃ¥det tidligere har støttet.

 

Læs mere på EU-portalen

<//font>

 

Få nyhedsbrev om løn og ansættelse !



 
Brevet fra hovedorganisationerne:
 
 

> Aktuelt

EU-forslag om strejkeretten skudt ned

24.05.12 [FTF nyhed]

EU-Kommissionen har for første gang fået et forslag til nye EU-regler tilbage i hovedet. Det vil være klogt helt at droppe forslaget, lyder det fra formanden for Europaudvalget i Folketinget.

FTF bakker op om kommissorium, men lover ikke resultat

24.05.12 [FTF nyhed]

FTF’s centrale krav om bedre arbejdsmiljø og en tillidsreform i den offentlige sektor indgår i de kommende trepartsforhandlinger. FTF er klar til at arbejde for vækst og sikring af velfærden, men arbejdstiden skal ikke...

Ingen lønforhøjelse på grund af barsels- og forældreorlov

15.05.12 [Notat]

I en netop afsagt dom af 14. maj 2012 har Højesteret givet en kvindelig medarbejder medhold i et krav på efterregulering af sin løn, fordi kvinden ikke blev indkaldt til MUS- og lønsamtale under sin barsels- og...