Danske kvinder arbejder meget

[ Notat ]

Danske kvinder er blandt dem, som arbejder mest i Europa, når man både inddrager, hvor mange timer kvinderne i gennemsnit arbejder, og hvor stor en andel af kvinderne, der er på arbejdsmarkedet. Det viser en sammenligning af kvinders arbejdstid og erhvervsdeltagelse foretaget af FTF på baggrund af data fra Euro-stat.

Ved sammenligning af kvinders arbejdsudbud på tværs af lande skal man både inddrage den gennemsnitlige arbejdstid for de kvinder, som deltager på arbejdsmarkedet, og hvor stor en andel af kvinderne, der deltager på arbejdsmarkedet.

Hvis man alene betragter den gennemsnitlige arbejdstid blandt beskæftigede kvinder, vil sammenligningen blive skæv, da den ikke vil tage højde for, at den gennemsnitlige arbejdstid i nogle lande er forholdsvis lav, mens erhvervsdeltagelsen til gengæld er høj. Det kan fx forekomme, hvis kvinderne fortsætter på arbejdsmarkedet efter, at de har fået børn, men nedsætter arbejdstiden for at opnå balance mellem arbejds- og familieliv. I andre lande forlader kvinderne i højere grad arbejdsmarkedet helt i en periode, når de får børn. Det påvirker ikke den gennemsnitlige arbejdstid i nedadgående retning, men det indebærer til gengæld, at erhvervsdeltagelsen er forholdsvis lav.

 

Læs hele notatet her

 

Kontaktinformation

Mette Langager

Mette Langager

Konsulent

Telefon: 3336 8846

Mobil: 4045 8846

Få nyhedsbrev om løn og ansættelse !



> Aktuelt

EU-forslag om strejkeretten skudt ned

24.05.12 [FTF nyhed]

EU-Kommissionen har for første gang fået et forslag til nye EU-regler tilbage i hovedet. Det vil være klogt helt at droppe forslaget, lyder det fra formanden for Europaudvalget i Folketinget.

FTF bakker op om kommissorium, men lover ikke resultat

24.05.12 [FTF nyhed]

FTF’s centrale krav om bedre arbejdsmiljø og en tillidsreform i den offentlige sektor indgår i de kommende trepartsforhandlinger. FTF er klar til at arbejde for vækst og sikring af velfærden, men arbejdstiden skal ikke...

Ingen lønforhøjelse på grund af barsels- og forældreorlov

15.05.12 [Notat]

I en netop afsagt dom af 14. maj 2012 har Højesteret givet en kvindelig medarbejder medhold i et krav på efterregulering af sin løn, fordi kvinden ikke blev indkaldt til MUS- og lønsamtale under sin barsels- og...