Private oplysninger på internettet kan koste dig jobmuligheden

Halvdelen af de europæiske arbejdsgivere tjekker en jobansøger på internettet inden en eventuel jobsamtale, viser en ny europæisk undersøgelse. Det kan koste jobmuligheden. Vær derfor påpasselig med, hvilke kommentarer og billeder du lægger på internettet, advarer FTF.

Sidder man og undrer sig over, hvorfor man ikke kaldes til samtale til et nyt job, kan grunden måske være lidt for kække kommentarer eller private billeder på Facebook eller andre sociale medier på internettet. Det peger en ny europæisk undersøgelse på.

Her indrømmer halvdelen af de adspurgte arbejdsgivere, at de oftest bruger internettet til at skaffe oplysninger om en jobansøger inden der eventuelt kaldes til en jobsamtale.

Og oplysninger, som folk har troet var private og i et lukket rum på internettet, har kostet mange jobansøgere muligheden for et nyt job, viser undersøgelsen ligeledes. Hver fjerde arbejdsgiver har nemlig frasorteret en jobansøger på grund af oplysninger hentet på internettet.

Alligevel ved kun hver tiende bruger af de sociale medier på internettet, at private oplysninger kan koste dem jobmuligheden. Derfor er det op til hver enkelt at tænke sig grundigt om, hvilke oplysninger og billeder man lægger på internettet, understreger advokat hos FTF, Per Frydenreim Møller.

”Det kan ikke understreges ofte nok, at for eksempel Facebook ikke er et lukket forum, og at man derfor bør være påpasselig med, hvorledes man fremstiller sig selv på sådanne sider," siger Per Frydenreim Møller.

Han understreger imidlertid, at det ikke er ulovligt for en arbejdsgiver at skaffe oplysninger om en jobansøger på internettet, så længe det sker på lovlig vis. Dog må oplysninger om eksempelvis race, seksuel orientering, køn og religion fundet på internettet ikke bruges til at frasortere en jobansøger.

”Det kan naturligvis synes moralsk anstødeligt, hvis ens potentielle fremtidige arbejdsgiver leder efter oplysninger om én på internettet, som tilhører privatlivets sfære og ikke er relevante for ens performance som medarbejder,” siger Per Frydenreim Møller.

Pas på snagefunktion i Gmail
Det er dog ikke kun Facebook, som kan afsløre private oplysninger over for en kommende arbejdsgiver. Et nyt og allerede populært program fra Google, kaldet Google Buzz, kan således bruges til at følge med i, hvilke personer brugere af Googles Gmail-service sender mails til.

Selvom Google Buzz kun er få uger gammelt, har millioner allerede taget programmet i brug. Efter kritik af, at det således er muligt at anvende programmet til at følge med i Gmail-brugeres private mailkorrespondance, har Google imidlertid lovet at ændre ved denne uheldige funktion i programmet.

Kilde: Politiken.