Mange lønmodtagere har problemer med lægeerklæringer efter regelændring

Mange medarbejdere oplever, at de ikke kan få dokumentation for deres sygefravær af deres læge efter den nye regel om mulighedserklæring trådte i kraft den 5. oktober 2009

En ny mulighedserklæring har den 5. oktober 2009 erstattet lægeerklæringen om uarbejdsdygtighed, som tidligere blev brugt ved sygemeldinger.

Mulighedserklæringen, der er udfærdiget som led i trepartsaftalen om sygefravær, sætter fokus på, hvilke muligheder den syge har for at fortsætte med at arbejde under sygdommen.

FTF  har, efter de nye bestemmelser om mulighedserklæringer trådte i kraft, modtaget flere henvendelser fra sine medlemsorganisationer, der har oplevet, at læger overfor sygemeldte medlemmer har afvist en anmodning om at udstede en anden lægeerklæring end mulighedserklæringen til brug for dokumentation af sygefraværet overfor en konkret arbejdsgiver.

Lægens begrundelse har typisk været, at lægen efter lovændringen kun kan udstede en mulighedserklæring.

Forarbejderne til lovændringen lægger imidlertid op til, at en arbejdsgiver fortsat kan forlange en lægeerklæring, der ikke er en mulighedserklæring, da følgende fremgår:

”Arbejdsgiverne kan i øvrigt efter de arbejdsretlige regler kræve en lægeerklæring, hvis andet ikke er aftalt, idet arbejdsgiver kan bede om dokumentation for, at lønmodtageren har lovligt forfald. Med forslaget ændres der således ikke ved gældende ansættelsesretlig regulering.”.

Forarbejderne fortolkes generelt således, at lægen har pligt til at udstede en attest skrevet i fritekst frem for den tidligere lægeerklæring, men denne opfattelse deler lægerne tilsyneladende ikke.

Dette indebærer, at den sygemeldte medarbejder ikke har mulighed for at dokumentere sit sygefravær over for sin arbejdsgiver med risiko for arbejdsretlige sanktioner som følge.

Denne retstilstand er efter FTF's vurdering helt uholdbar.

FTF har derfor anmodet Beskæftigelsesministeriet om, at der på et allerede planlagt møde om implementering af trepartsaftalen om sygefravær den 17. november 2009 i ministeriet, gives en samlet orientering om problemets karakter, og om hvordan man fra ministeriets side har tænkt sig at løse problemet.<//font>

Det er FTF’s opfattelse, at problemet skal løses hurtigt, inden der opstår eksempler, hvor lønmodtagere udsættes for arbejdsretlige sanktioner, fordi de ikke er i stand til at dokumentere deres lovlige forfald på grund af sygdom.<//font>