Større arbejdsskadeerstatning til deltidsansatte

Højesteret har netop afsagt to domme, som gør op med fortolkningen af arbejdsskadesikringslovens regler om erhvervsevnetab for skadelidte, der er deltidsansatte på skadetidspunktet.

I en af sagerne var der tale om en sygeplejerske, som under sit arbejde som deltidsansat kom til skade. Højesteret fastslog, at det er den fulde erhvervsevne, der skal lægges til grund også, selvom sygeplejersken havde været på deltid på skadetidspunktet. Den fulde erhvervsevne skal således danne grundlag for vurderingen af erhvervsevnetabet uagtet, at erhvervsevnen ikke udnyttes på skadetidspunktet.

I dommen lægges der vægt på, at det var godtgjort at deltidsansættelsen var midlertidig, hvorfor det kunne forventes, at skadelidte ville vende tilbage til en fuldtidsstilling, hvis skaden ikke var sket.

Det blev yderligere fastslået, at årslønnen, som anvendes til erstatningsberegningen, skal fastsættes ud fra indtægten hos en fuldtidsansat i samme job.

I begge sager var der tale om kvinder, der var på deltid på baggrund af et ønske om at passe mindre børn for siden at vende tilbage på fuld tid. Udgangspunktet om erstatning på baggrund af fuld erhvervsevne må imidlertid gælde i alle sager om deltidsansættelse, hvor det kan godtgøres, at der er tale om en midlertidig deltidsansættelse.

Arbejdsskademyndighederne har hidtil haft som praksis at tage udgangspunkt i deltidsansættelsen bÃ¥de ved fastsættelsen af erhvervsevnetabets størrelse og ved beregning af Ã¥rslønnen. Arbejdsskadestyrelsen oplyser, at afgørelserne fra Højesteret vil betyde genoptagelse af et ukendt antal sager, hvor skadelidte har været ansat pÃ¥ deltid pÃ¥ skadetidspunktet.