Kommune hentede reference om jobansøger helt uden tilladelse

Det kostede en tandplejer et nyt job, da Gladsaxe Kommune uden tilladelse bad Lyngby-Taarbæk Kommune komme med en udtalelse om jobansøgeren. Forinden havde ansøgeren udtrykkelig frabedt sig, at Lyngby-Taarbæk Kommune blev kontaktet. Selvom kommunen tilsidesatte forvaltningsloven, blev Gladsaxe Kommune frikendt for at betale erstatning. Nu anker FTF dommen.

Da en tandplejer ansat i Lyngby-Taarbæk Kommune i 2007 ønskede at søge et nyt job i Gladsaxe Kommune, var ansættelsesudvalget enige om at ansætte tandplejeren. Først ville kommunen dog indhente oplysninger hos den daværende arbejdsgiver. Men til trods for, at ansøgeren tydeligt havde bedt kommunen om ikke at kontakte ledelsen i Lyngby-Taarbæk Kommunes tandpleje, blev ansøgeren fravalgt netop på baggrund af negative udtalelser fra tandplejeledelsen.

Det førte til en retssag mod Gladsaxe Kommune, som tandplejeren i oktober i år tabte ved Glostrup ret. Men den kendelse er FTF ikke enige i. Derfor stævner FTF sammen med Dansk Tandplejerforening nu Gladsaxe Kommune for Østre Landsret med et krav om en erstatning på 75.000 kr. for tabt indtægt ved at blive fravalgt jobbet i Gladsaxe Kommune.

Advokat hos FTF, Michael Møllegaard Jessen, fører sagen på vegne af tandplejeren og Dansk Tandplejerforening i Østre Landsret. Han forstår ikke, hvorfor tandplejeren ikke får erstatning trods kommunens overtrædelse af forvaltningsloven.

"Det er en skæv dom, for vi fik medhold i, at det var forkert at indhente oplysninger uden tilladelse, og dette særligt når hun direkte havde frabedt sig, at oplysningerne blev indhentet. Til gengæld mente dommeren ikke, at tandplejeren skal have erstatning, og derfor anker vi," siger Michael Møllegaard Jessen.

Arbejdsgivere skal overholde loven

Tandplejeren havde under sin ansættelse i Lyngby-Taarbæk Kommune oplevet problemer med ledelsen, efter at hun kort tid efter ansættelsen meddelte, at hun var gravid. Det førte til, at tandplejeren blev sendt hjem af kommunen, og efterfølgende blev der indgået et kompromis, hvor både tandplejeren og kommunen blev tilskrevet ansvaret for samarbejdsproblemerne.

Under jobsamtalen med Gladsaxe Kommune bad tandplejeren derfor kommunen om at lade være med at hente udtalelser hos ledelsen i Lyngby-Taarbæk Kommunes tandpleje. Alligevel blev kommunens overtandlæge kontaktet, hvilket er i strid med personoplysningsloven. Selvom tandplejeren inden da var Gladsaxe Kommunes første prioritet til jobbet, betød overtandlægens ord, at tandplejeren blev fravalgt til jobbet som tandplejer i Gladsaxe Kommune.

Advokat Michael Møllegaard Jessen vil have Østre Landsret til at slå fast, at arbejdsgivere ikke ustraffet kan overtræde personoplysningsloven. Hertil kom, at også forvaltningsloven var overtrådt.

"Det er et stigende problem, at arbejdsgivere ikke respekterer lovgivningen. Når de så dømmes, men ikke skal betale erstatning, er det utilfredsstillende. Det laver vi om på i Østre Landsret," siger Michael Møllegaard Jessen.

<//font><//font>