Godtgørelse til gravid tandplejer

Endnu engang er det blevet fastslået med syvtommersøm, at det ikke er tilladt at afskedige en ansat når dette – de-facto – helt eller delvist er begrundet i graviditet. Dette gælder tillige, når opsigelsen falder i prøveperioden.

Således har FTF på vegne af Dansk Tandplejerforening endnu engang opnået at formå en arbejdsgiver til at betale godtgørelse, svarende til 6 måneders løn.

Sagen drejede sig om en tandplejer, som i sin prøvetid pludselig modtog sin opsigelse. Dette skete – ganske påfaldende - kun ganske få dage efter at hun havde meddelt sin arbejdsgiver, at hun var gravid. Opsigelsen var – som det så ofte ses i denne type sager – efter FTF og Dansk Tandplejerforenings opfattelse begrundet i en række mere elle mindre fiktive forhold, uden sammenhæng med den reelle opsigelsesgrund – nemlig den ansattes graviditet.

Da arbejdsgiver ikke var til at få i tale, rettede Dansk Tandplejerforening – som følge af foreningens medlemskab af FTF’s juridiske ordning – henvendelse til FTF, der herefter udtog stævning i sagen. Sagsøgte svarede dog aldrig på stævningen, men indvilligede i stedet i at deltage i et retsmæglingsforløb tilbudt af byretten. Efter at have mødtes i sagen med en retsmæglers mellemkomst, er denne herefter blevet forligt på arbejdsgivers betaling af 6 måneders løn til tandplejeren – det samme som en dom i det konkrete tilfælde antageligvis ville have lydt på.

Advokat Jakob Bjerre, der førte sagen for Dansk Tandplejerforening og foreningens medlem, udtaler i denne forbindelse: ”Det er naturligvis yderst tilfredsstillende at konstatere, at en arbejdsgiver endnu engang har måttet sande, at begrundelsen for en opsigelse af en gravid medarbejder skal være reel – og altså på ingen måde de-facto må være begrundet i pågældendes graviditet. Derfor er vi hos FTF naturligvis også tilfredse med sagens resultat, som efter vores opfattelse korresponderer med retspraksis på området. Således var der efter vores opfattelse – på trods af arbejdsgivers forsikringer om det modsatte – reelt var tale om en afskedigelse begrundet i graviditeten. Denne opfattelse må arbejdsgiver jo tilsyneladende også selv have haft siden man valgte at forlige sagen.”

Eventuelle spørgsmål kan rettes til advokat Jakob Bjerre på telefon 33 36 88 15 eller e-mail, jabj@remove-this.ftf.dk.