FTF kræver erstatning til stewardesser for alderdiskrimination
FTF kræver på vegne af medlemsorganisationen CAU en godtgørelse fra SAS på 150.000 kr. til tre 64-årige efter lov om forskelsbehandling. Sagen begynder på torsdag og er en prøve-sag, fordi flere andre ansatte i SAS er i samme situation.
De tre stewardesser var ansat i SAS på et tidspunkt, da pensionsalderen var 60 år ifølge den gældende overenskomst. Da forskelsbehandlingsloven blev ændret i 2004, fik medarbejderne ret til at arbejde til de var 65 år (i dag er lovens grænse fastsat til 70 år), og de tre medarbejdere valgte at fortsætte deres arbejde.
SAS indbetalte ikke pension til medarbejderne, efter at medarbejderne var fyldt 60, bl.a. fordi man afventede resultatet af nye overenskomstforhandlinger med de ansattes fagforening, CAU. Virksomheden og fagforeningen kunne ikke blive enige om spørgsmålet om pension, og sagen endte i faglig voldgift, hvor virksomheden blev pålagt at indbetale pension for tre medarbejdere med tilbagevirkende kraft. Virksomheden har herefter betalt medarbejdernes pensionsbidrag med renter.
Efterfølgende har de tre medarbejdere og FTF på vegne af CAU anlagt sag mod SAS, fordi man mener, at medarbejderne blev udsat for aldersdiskrimination og kræver 150.000 kroner i godtgørelse til hver efter lov om forskelsbehandling.
Advokat Michael Møllegaard Jessen, der fører sagen for FTF og CAU udtaler:
"Der er tale om grov og direkte form for diskrimination, nÃ¥r SAS aflønner medarbejdere forskellÃgt pÃ¥ baggrund af alder. Der er tale om medarbejdere, der har viet deres arbejdsliv til SAS. Det er helt uacceptabelt"
SAS mener ikke, der skal betales godtgørelse.
Kilder: http://www.domstol.dk/oestrelandsret/ og ftf
