EU-forslag om ændring af barselsorlovsdirektivet fik ikke opbakning i Europa-Parlamentet og er nu sat på hold

[ Notat ]

Det lykkedes ikke at få opbakning i Europa-Parlamentet til et forslag om ændring af barselsdirektivet, som ville have udvidet retten til barsel for gravide i Europa.

Alt tydede på, at forslaget om ændring af det gældende barselsorlovsdirektiv ville blive vedta-get af Europa-Parlamentet i går. Det lykkedes imidlertid den borgerlige fløj at samle flertal for, at forslaget blev sat på hold til efter parlamentsvalget den 4-7. juni 2009.
Det fremsatte forslag har hovedsageligt til hensigt at forbedre moderens mulighed for barselsorlov ved at udvide moderens obligatoriske barselsorlov fra to til seks uger efter fødslen. I Danmark har moderen kun pligt til at holde to ugers barselsorlov efter fødslen.
Samtidigt foreslås det, at kvinden fremover frit skal kunne placere de ikke-obligatoriske uger af barselsorloven før og efter fødslen.
I Danmark har forslaget alene været behandlet ved EU Specialudvalg for Arbejdsmarkedet og Sociale Forhold i henhold til normal praksis. Forslaget har derfor ikke været til høring hos FTF’s medlemsorganisationer.
FTF fremkom med sine bemærkninger til brug for mødet ved Specialudvalget og oplyste i den forbindelse, at forslaget ville indebære en væsentlig ændring i den danske barsellov, som ikke giver adgang til frit at fordele lovens 16 ikke-obligatoriske uger.
Herudover oplyste FTF, at forslaget også ville karambolere med de kollektive overenskomster i henhold til hvilke, kvindens ret til barselsorlov også er opdelt i faste uger før og efter fødslen uden mulighed for frit at kunne placere de ikke-obligatoriske ugers barselsorlov.

 

Få nyhedsbrev om løn og ansættelse !



> Aktuelt

EU-forslag om strejkeretten skudt ned

24.05.12 [FTF nyhed]

EU-Kommissionen har for første gang fået et forslag til nye EU-regler tilbage i hovedet. Det vil være klogt helt at droppe forslaget, lyder det fra formanden for Europaudvalget i Folketinget.

FTF bakker op om kommissorium, men lover ikke resultat

24.05.12 [FTF nyhed]

FTF’s centrale krav om bedre arbejdsmiljø og en tillidsreform i den offentlige sektor indgår i de kommende trepartsforhandlinger. FTF er klar til at arbejde for vækst og sikring af velfærden, men arbejdstiden skal ikke...

Ingen lønforhøjelse på grund af barsels- og forældreorlov

15.05.12 [Notat]

I en netop afsagt dom af 14. maj 2012 har Højesteret givet en kvindelig medarbejder medhold i et krav på efterregulering af sin løn, fordi kvinden ikke blev indkaldt til MUS- og lønsamtale under sin barsels- og...