Dom om bonus under barsel står ved magt for forsikringsfunktionærer

DFL (Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening) har nu definitivt fået medhold i, at bonus er løn, som Glostrups Rets dom fastslår. Det betyder, at lokale aftaler i Topdanmark, hvorefter kvindelige medarbejdere går glip af bonusudbetaling under barsel og graviditetsbetinget sygdom, er i strid med de da-gældende regler i både ligebehandlingsloven og ligelønsloven.

FA (Finanssektorens Arbejdsgiverforening)  har undladt at anke Glostrup Rets dom, og det betyder, at lokale aftaler om, at der ikke skal udbetales bonus til medarbejdere, som er fraværende på grund af graviditetsgener eller under barsels- og forældreorlov, er i strid med de dagældende regler i både ligebehandlings- og ligelønsloven.
Det står nu fast, at hvis bonustillæg indgår som en fast påregnelig løndel i den normale løn-indtægt, er der tale om fuld løn, som derfor skal udbetales til medarbejderen i de perioder, hvor denne har kønsbetinget lovligt fravær med ret til fuld løn.
Eftersom bestemmelserne i de lokale aftaler indebar en reduceret udbetaling til en større procentdel af de kvindelige medarbejdere set i forhold til de mandlige, fandt retten det godtgjort, at der forelå indirekte kønsdiskriminering.

Læs tidligere artikel om sagen i TR-Info

Formand for DFL, Henrik Frimand-Meier roser arbejdsgiverne for den trufne beslutning.

”Det er glædeligt, at FA og DFL nu har fået et fælles udgangspunkt, hvor ligestilling medtænkes ved udbetaling af bonus. Det er konstruktivt, FA har valgt at respektere Byrettens afgørelse, så vi nu efter flere års uenighed kan sætte et punktum i dette principielle spørgsmål.
For os har spørgsmålet om, hvorvidt bonusudbetalinger kan betragtes som en fast påregnelig løndel, nemlig hele tiden været et principielt spørgsmål om ligeløn og ligebehandling mere end et ønske om at gøre bonusordningerne dyrere for arbejdsgiverne".

Chefjurist i FTF, Helle Bang Hjorth, vurderer:

”Det er en meget klar og vigtig dom, som kan anvendes i lignende sager, hvor den enkelte medarbejder er omfattet af bonusaftaler, og hvor bonustillægget indgår som en fast påregnelig løndel.
Dommen er i sagens natur ikke kun afgrænset til forsikringsområdet, men kan anvendes uafhængigt af fagområder”.