Skadelidtes erstatningskrav sikres

[ Notat ]

Justitsministeren har fremsat forslag til ændring af forældelsesreglerne omkring erhvervssygdomme. Forældelsesloven justeres, så en række alvorligt syge skadelidtes krav på erstatning efter arbejdsskadesikringsreglerne ikke forældes, allerede inden sygdommen kan konstateres.

Justitsministeren fremsætter lovforslag, som skal sikre, at krav fra skadelidte med bl.a. lungehindekræft ikke forældes, allerede inden sygdommen kan konstateres. Ved ændringen af forældelsesreglerne tilbage i 2007, indførtes en 30-årig absolut forældelsesfrist som også omfattede krav efter lov om arbejdsskadesikring. Reglerne, som trådte i kraft 1. januar 2011, betød i en række tilfælde, at skadelidte eksempelvis med langsomt udviklede kræftsygdomme blev udelukket for adgang til erstatning gennem arbejdsskadesystemet. Disse sygdomme kan ofte først konstateres over 30 år efter udsættelsen for eksempel asbest er ophørt.

Der foreslås derfor indført en bestemmelse i forældelsesloven, som undtager erhvervssygdomme for den absolutte 30-årige forældelsesfrist. Bestemmelsen foreslås tilmed at skulle gælde med tilbagevirkende kraft for de skadelidte, som er kommet i klemme fra reglerne trådte i kraft den 1. januar 2011. Vedtages lovforslaget gælder der for erhvervssygdomme kun den 5-årige forældelsesfrist, som løber fra sygdomme konstateres.

 

Kontaktinformation

Ann-Beth Kirkegaard (PÃ¥ barsel)

Ann-Beth Kirkegaard (PÃ¥ barsel)

Advokat

Telefon: 3336 8817

Mobil: 4040 8817

Få nyhedsbrev om løn og ansættelse !



> Aktuelt

EU-forslag om strejkeretten skudt ned

24.05.12 [FTF nyhed]

EU-Kommissionen har for første gang fået et forslag til nye EU-regler tilbage i hovedet. Det vil være klogt helt at droppe forslaget, lyder det fra formanden for Europaudvalget i Folketinget.

FTF bakker op om kommissorium, men lover ikke resultat

24.05.12 [FTF nyhed]

FTF’s centrale krav om bedre arbejdsmiljø og en tillidsreform i den offentlige sektor indgår i de kommende trepartsforhandlinger. FTF er klar til at arbejde for vækst og sikring af velfærden, men arbejdstiden skal ikke...

Ingen lønforhøjelse på grund af barsels- og forældreorlov

15.05.12 [Notat]

I en netop afsagt dom af 14. maj 2012 har Højesteret givet en kvindelig medarbejder medhold i et krav på efterregulering af sin løn, fordi kvinden ikke blev indkaldt til MUS- og lønsamtale under sin barsels- og...