Deltidsansatte skal have genoptaget arbejdsskadesager

[ Notat ]

Arbejdsskadestyrelsen kan ikke automatisk finde de sager, som skal genoptages som resultat af Højesterets domme af 16. august 2010 om erhvervsevnetab og beregning af årsløn for deltidsansatte. Skadelidte, som mener, at deres sag bør genoptages, opfordres derfor til selv at henvende sig til Arbejdsskadestyrelsen.

Begge Højesteretsdomme omhandlede kvinder, som kom til skade på deres arbejde, mens de var på deltid på baggrund af et ønske om at passe deres mindre børn. Det er imidlertid ikke et krav, at dette er grunden til at skadelidte var deltidsansat. Det afgørende er, at arbejdsevnen var intakt på tidspunktet for skaden, men at skadelidte blot havde valgt ikke at udnytte den på tidspunktet for skaden.

Et stort antal sager, hvor skadelidte var deltidsansat, er gennem årene afgjort på forkert grundlag, og en del skadelidte vil derfor have ret til en større erstatning.

Arbejdsskadestyrelsen opretter et særligt sekretariat til behandling af de sager, der skal genoptages som følge af Højesteretsdommene, og opfordrer alle der var:

·         ansat pÃ¥ deltid, da skaden skete

·         og hvis skade eller erhvervssygdom er anerkendt som en arbejdsskade

til at skrive og anmode om genoptagelse af sagen på adressen Arbejdsskadestyrelsen, Sankt Kjelds Plads 11, 2100 København Ø eller ringe på hotline 72 20 64 90. Der henvises endvidere til Arbejdsskadestyrelsens hjemmeside www.ask.dk.

 

Kontaktinformation

Ann-Beth Kirkegaard (PÃ¥ barsel)

Ann-Beth Kirkegaard (PÃ¥ barsel)

Advokat

Telefon: 3336 8817

Mobil: 4040 8817

Få nyhedsbrev om løn og ansættelse !



> Aktuelt

EU-forslag om strejkeretten skudt ned

24.05.12 [FTF nyhed]

EU-Kommissionen har for første gang fået et forslag til nye EU-regler tilbage i hovedet. Det vil være klogt helt at droppe forslaget, lyder det fra formanden for Europaudvalget i Folketinget.

FTF bakker op om kommissorium, men lover ikke resultat

24.05.12 [FTF nyhed]

FTF’s centrale krav om bedre arbejdsmiljø og en tillidsreform i den offentlige sektor indgår i de kommende trepartsforhandlinger. FTF er klar til at arbejde for vækst og sikring af velfærden, men arbejdstiden skal ikke...

Ingen lønforhøjelse på grund af barsels- og forældreorlov

15.05.12 [Notat]

I en netop afsagt dom af 14. maj 2012 har Højesteret givet en kvindelig medarbejder medhold i et krav på efterregulering af sin løn, fordi kvinden ikke blev indkaldt til MUS- og lønsamtale under sin barsels- og...