
Bente Sorgenfrey
Formand
Telefon: 3336 8801
Mobil: 4045 2645
Små innovationsprojekter skal have nemmere adgang til støtte. Samtidig skal offentligt ansatte have bedre tid og plads til samarbejdet med private firmaer. De budskaber faldt på FTF’s temasession på Velfærdens Innovationsdag.
En intelligent hospitalsseng, den danske opfindelse "stomiposen" samt interaktive genoptræningsspil stod side om side i FTF's stand på Velfærdens Innovationsdag 2012. Her viste offentlige og private arbejdspladser stolt produktet af deres samarbejde.
FTF afholdt også temasessionen "Medarbejdernes ideer som vej til ny vækst". Her påpegede debatører, ledere og medarbejdere fra flere sektorer, at det skal være endnu nemmere for parterne at samarbejde om nye ideer, arbejdsgange og produkter fremover:
FTF deltog som medarrangør og med en stand på Velfærdens Innovationsdag. Op mod 1.000 ledere og ansatte i både den private og offentlige sektor deltog her i debat, fremvisning og videndeling om innovation og innovationsprojekter.
"Et af budskaberne, vi kan tage med os fra Velfærdens Innovationsdag er, at det skal blive lettere at starte og udforme innovationssamarbejder", sagde FTF-formand Bente Sorgenfrey, der samlede op på debatten.
"En af de store udfordringer er, at adgangen til at søge midler ofte er forbeholdt kæmpe innovationsprojekter. Det skal derfor være lettere for små og mellemstore projekter at få støtte. Flere fremhæver, at det er her gevinsten ved innovationssamarbejder ligger fremover. Derudover skal vi øge netværket mellem de offentlige og private virksomheder", uddybede hun.
Skemaet til indlevering af OPI-eksempler
En løsning er derfor, at fonde og sponsorater åbner op for, at mindre eller mellemstore projekter kan søge midler. Flere fremmødte på dagen var utilfredse med, at adgangskrav til at søge midler ofte involverer, at parterne fremlægger en forretningsplan eller et budget, der løber op i et millionbeløb.
Det er slet ikke nødvendigt at gøre innovation til megaprojekter, for det er ude i den lille SFO eller på den enkelte sygehusafdeling, at den gode og oftest simple ide opstår, mente en række deltagere sessionen.
Giv plads og tid til kultursammenstød
Afdelingsjordemoder Joke-Gesine Habben var en af paneldeltagerne ved sessionen. Hun pegede på, at der er mange kultursammenstød, når det private og offentlige mødes. Det tager derfor tid og forståelse at arbejde sammen på kryds af sektorer. Derfor skal parterne have en forståelse for hinandens arbejdsstil og metoder, sagde hun.
Lisbeth Petersen, der er leder af dagsinstitutionen Galaksen i Gentofte, deltog også i paneldebatten. Hun understregede i samme tråd, at innovationsprojekter sagtens kan lykkes, hvis de offentlige parter får mulighed for eksempelvis at give de ansatte afspadsering for den tid, de bruger på innovative samarbejdsprojekter. Dermed bliver innovationen en del af arbejdet, uden at det tager tid fra de daglige opgaver.
Konklusionen på debatten blev blandt andet, at videndeling om innovationsprocesser og en lettere adgang til midler og partnerskaber er nødvendigt fremover.
Deltag i videndelingen
FTF følger op på de problemstillinger, der blev taget op på dagen. Et af initiativerne er blandt andet en videnbank med gode eksempler på offentligt-private innovationssamarbejder (OPI). Meningen er, at den skal opdateres løbende med hjælp fra alle, der kender gode eksempler på offentligt-private innovationsprojekter.
FTF opfordrer derfor ledere og ansatte i den offentlige eller private sektor til at dele erfaringer fra samarbejdsprojekter via nedenstående skema. Eksemplerne bliver lagt ind på www.ftf.dk/OPI, og kan forhåbentligt inspirerer andre, der vil i gang med offentlige-private innovatinossamarbejder.
FTF afholder innovationskurset "Vanebrud og vovemod" for ledere
22.05.12 [Leder-info]
Offentlige arbejdspladser skal hvert tredje år måle de ansattes trivsel. Her har decentrale ledere en afgørende rolle: Dårlig opfølgning på målinger risikerer at gøre mere skade end gavn. Ny rapport giver lederne værktøjer til den gode trivselsmåling.
16.05.12 [FTF nyhed]
Kommunerne har sparet næsten 6 milliarder kroner mere i 2011, end de havde lagt op til. Spareiveren er gået over gevind til skade for velfærd, vækst og medarbejdere, mener FTF
11.05.12 [Leder-info]
Flere end 10.000 ledere trækker sig tilbage fra kommuner og regioner i løbet af de næste otte år. Men det er stadig muligt, at få de erfarne ledere til at blive lidt længere på arbejdsmarkedet. Det viser en ny...