
Bodil Rasmussen
Konsulent
Telefon: 3336 8869
Mobil: 2685 8869
Ny lederuddannelse på diplomniveau er omsider på vej - der venter dog et meget stort arbejde med at udvikle indholdet og rammerne. Det er positivt, at der i lovforslaget tages højde for væsentlige FTF-ønsker om sikkerhed for kvalitet og merit, men der er stadig mange spørgsmål, der er uafklarede, og FTF er skeptisk over for konstruktionen af en parallel til det eksisterende efter- og videreuddannelsessystem.
Med trepartsaftalen fra juli 2007 fik offentlige institutionsledere m.fl. ret til lederuddannelse på diplomniveau. Sammen med retten til lederuddannelse indgik det i aftalen, at de offentlige arbejdsgivere tilkendegav, at der skulle være et supplerende højtkvalificeret udbud af lederuddannelse på diplomniveau.
L187 er en del af implementeringen af trepartsaftalen. Forslaget skal gøre det muligt at certificerede uddannelsesmoduler automatisk giver merit ind i en diplomlederuddannelse, som udbydes i henhold til bekendtgørelse. Forslaget indebærer samtidig, at der oprettes et Certificeringsråd, og at den eksisterende diplomlederuddannelse får ny studieordning, så den fremover består af flere, mindre moduler (á 5 ECTS-points). Endelig lægges der op til et tættere samarbejde mellem professionshøjskoler, private udbydere og aftagere. Det er hensigten, at den ny studieordning skal være gældende fra efteråret 2009.
For den enkelte leder vil ændringen betyde, at man skal gennemføre flere, men mindre moduler, samt et afgangsprojekt, for at få en diplomlederuddannelse.
FTF har stillet en lang række spørgsmål til den nærmere implementering af lovforslaget, bl.a. hvordan man opretholder diplomniveauet i den fleksible struktur med små moduler, og hvordan der sikres en tilstrækkelig ekspertise i certificeringsprocessen og tilsynet. Også spørgsmålet om partsindflydelse på uddannelsen er vigtigt for FTF. Det er svært at vurdere konsekvenserne af forslaget, før vi har set svarene. Folketinget førstebehandler L 187 den 5. maj 2009.
22.05.12 [Leder-info]
Offentlige arbejdspladser skal hvert tredje år måle de ansattes trivsel. Her har decentrale ledere en afgørende rolle: Dårlig opfølgning på målinger risikerer at gøre mere skade end gavn. Ny rapport giver lederne værktøjer til den gode trivselsmåling.
16.05.12 [FTF nyhed]
Kommunerne har sparet næsten 6 milliarder kroner mere i 2011, end de havde lagt op til. Spareiveren er gået over gevind til skade for velfærd, vækst og medarbejdere, mener FTF
11.05.12 [Leder-info]
Flere end 10.000 ledere trækker sig tilbage fra kommuner og regioner i løbet af de næste otte år. Men det er stadig muligt, at få de erfarne ledere til at blive lidt længere på arbejdsmarkedet. Det viser en ny...