
Bodil Rasmussen
Konsulent
Telefon: 3336 8869
Mobil: 2685 8869
Lovforslaget er en del af implementering af trepartsaftalens elementer om leder-uddannelse. FTF anerkender, at lovforslaget åbner muligheder for at sikre kvalitet i og merit for uddannelsesdele, der udbydes efter certificering. Lovforslaget levner dog mange spørgsmål ubesvarede, og FTF er på det foreliggende grundlag skeptisk overfor konstruktionen af en parallel til det efter- og videreuddannelsessystem, der ellers står for udbud af lederuddannelse og andre diplomuddannelser mv. FTF foreslår enkelte ændringer vedrørende tilsyn og revisionsbestemmelse.
Baggrund:
Hent hele FTF's høringssvvar som PDF-fil/font>
De offentlige arbejdsgivere har i processen siden trepartsaftalens indgåelse i sommeren 2007 ikke ønsket at inddrage aftalens parter på arbejdstagerside i et ligeværdigt samarbejde om implementering af aftaleteksten, hvilket for FTF ikke har været tilfredsstillende. Lovforslaget – som alene vedrører kvalitetssikring og merit – kan ikke ses isoleret. Lovforslaget omtaler ikke den ny lederuddannelsesmodel i alle dimensioner. Finansministeriet, Undervisningsministeriet, KL og Danske Regioner har den 1. april 2009 of-fentliggjort et enighedspapir om Den offentlige lederuddannelse. Der henvises derfor i dette høringssvar også til enighedspapiret, der hvor det enten udfylder ”huller” i forståelsen af lov-forslaget eller skaber spørgsmål i forhold til lovforslaget.
22.05.12 [Leder-info]
Offentlige arbejdspladser skal hvert tredje år måle de ansattes trivsel. Her har decentrale ledere en afgørende rolle: Dårlig opfølgning på målinger risikerer at gøre mere skade end gavn. Ny rapport giver lederne værktøjer til den gode trivselsmåling.
16.05.12 [FTF nyhed]
Kommunerne har sparet næsten 6 milliarder kroner mere i 2011, end de havde lagt op til. Spareiveren er gået over gevind til skade for velfærd, vækst og medarbejdere, mener FTF
11.05.12 [Leder-info]
Flere end 10.000 ledere trækker sig tilbage fra kommuner og regioner i løbet af de næste otte år. Men det er stadig muligt, at få de erfarne ledere til at blive lidt længere på arbejdsmarkedet. Det viser en ny...