FTF og OECD: Brug medarbejdernes ideer til vækst

Med en ny OECD-rapport i hånden opfordrer FTF regeringens vækstforum til at gøre meget mere for at bruge medarbejdernes viden og ideer til at skabe ny vækst. Potentialet er enormt, men medarbejderdreven innovation er fuldstændig overset i regeringens eget udspil.

Regeringens Vækstforum mødes 25.-26. november for at drøfte, hvordan der bedst kan skabes vækst og fornyelse gennem øget konkurrence og innovation.

Medarbejderne skal skabe ny vækst gennem innovation

Regeringen lægger bl.a. op til at forenkle og fokusere de offentlige tilbud, der i dag findes til at styrke virksomhedernes innovation, og foreslår også en række nye tilbud til små og mellemstore virksomheder, herunder bedre adgang til viden og teknologi.

Ifølge FTF overser regeringen imidlertid en helt afgørende kilde til vækst – nemlig medarbejderne. De kan gennem deres viden og konkrete kendskab til brugerne og deres behov bidrage med de afgørende nye ideer, der skal til for at skabe vækst og nye arbejdspladser. Det er en pointe, som OECD også netop i år har betonet stærkt i deres forslag til en innovationsstrategi.

FTF Dokumentation 7: FTF ledernes erfaringer med og holdninger til innovation

I strategien gør OECD op med den forestilling, at forskning og udvikling behøver være den primære vej til innovation. OECD peger i strategien på, at innovation i høj grad skabes ved, at man giver mennesker – dvs. brugere, medarbejdere og borgere – lov til at være kreative og udvikle nye produkter og processer på arbejdspladserne (”Empowering people to innovate”).

Formand for FTF, Bente Sorgenfrey, siger: ”Der er ikke noget i vejen med regeringens forslag til, hvordan man kan skabe vækst gennem mere innovation. Der er imidlertid rigtig god grund til også at inddrage medarbejderne i innovationen. Det er slet ikke med i regeringens udspil. Ledere og medarbejderne på arbejdspladserne kan være fantastiske kilder til innovation og dermed vækst, og det vil jeg opfordre hele Vækstforum til at arbejde videre med – sådan som OECD også anbefaler”.

Ledere: Ikke tid til at spare penge

En ny FTF-undersøgelse blandt 900 ledere fra både den offentlige og private sektor har vist, at det helt entydigt er ”medarbejdere og ildsjæle”, der var den bedste kilde til innovation. Hele 85 pct. af lederne vurderer, at det er de engagerede medarbejdere, der igangsætter innovation på virksomheden, mens det til sammenligning kun er 24 pct. af lederne, der mener, at ”ny teknologi og forskning” er kilden til innovation.

FTF repræsenterer i alt 450.000 offentligt og privat ansatte – herunder 30.000 ledere – og formand for FTF, Bente Sorgenfrey, opfordrer til, at regeringen gør mere for at inddrage medarbejderne i innovationen både i den private og den offentlige sektor:

”Ingen kan være uenige i, at det er afgørende at få skabt ny vækst og nye arbejdspladser i den private sektor. Vi står samtidig i den situation, at den offentlige sektor med nulvækst i budgettet skal levere den bedst mulige velfærd til borgerne. Og i den sag er nye og måske mere effektive måder at gøre tingene på også meget velkomne. Derfor er innovation i den offentlige sektor også meget vigtig at stimulere – især netop nu”. 

Den nye FTF-undersøgelse viste også, at lederne selv vurderer, at innovation på arbejdspladsen både sparer penge og øger effektiviteten - men også at de i praksis har svært ved at finde tid og overskud til innovation i hverdagen.

FTF foreslår blandt andet, at der etableres et nationalt videnscenter for innovation i både den offentlige og private sektor, og at der knyttes et rejsehold til, der kan tage ud til landets arbejdspladser og hjælpe med den konkrete innovationsproces, så den vigtige innovation ikke bliver klemt nede af hverdagens opgaver.