Dialogforum - en rejse i ledelse

Dialogforum for offentlig ledelse, som blev nedsat i 2007, nærmer sig sin afslutning. Meget ledelsesteori og især –praksis er debatteret og mange meninger er luftet. Der har været god kemi mellem dialogforums medlemmer og FTF er tilfredse med at have været en del af denne nyskabelse, hvor ledelse debateres mellem arbejdsmarkedets parter mhp forbedring og udvikling af ledelse og af offentlige arbejdspladser.

Dialogforum for offentlig ledelse blev nedsat da der i sommeren 2007 blev indgået trepartsaftaler om den offentlige sektor. Aftalens parter udpegede 5 medlemmer hver, og dermed havde man en stabil gruppe på 30 mennesker med meninger og holdninger til ledelse og erfaringer fra egen ledelseshverdag eller repræsenterende ledere.

Arbejdsformen i Dialogforum
Dialogforummet er et debatforum, hvor medlemmerne udveksler holdninger og refleksioner. Forummet skal bidrage til, at parterne videreudvikler forståelsen for god offentlig ledelse og kaste lys over morgendagens udfordringer.

Arbejdsformen i Dialogforum for Offentlig Ledelse understøtter, at forummet er et debatforum, hvor medlemmerne udveksler viden og erfaringer. Den debatorienterede og forhandlingsfrie tilgang skal bringe inspiration til det aktuelle arbejde med udvikling af ledelse i den offentlige sektor.

Første møde med holdt i juni 2008 og siden har der været holdt jævnlige møder i forskellige omgivelser. Vi har bevidst arbejdet med nye omgivelser til hvert møde fordi sceneskift giver mulighed for at skifte perspektiv, inspirerer til refleksioner og giver mulighed for at dannelse af nye mønstre, frem for gentagelse stereotyper.

Dialogforum har udgivet kronik hvilket i sig selv var bemærkelsesværdig, da der har været tale om vidt forskellige tilgange og synspunkter på ledelsesopgaven i det offentlige. Men der har bl.a. været enighed om, at et lederjob i det offentlige er attraktivt med meget store udfordringer og udviklingsmuligheder.

Møder og temaer i perioden 2008 – 2011
4. juni 2008:
Ønskescenarier til lederskab i 2015 og forventninger til det professionelle lederskab i en reformtid

11. september 2008:
Ledelsesrum – Afbureaukratiseringen som vej til mere ledelsesrum

26. februar 2009:
Attraktive offentlige lederjob

27. maj 2009:
Fra beslutning til virkelighed – hvordan får ledelsesinitiativerne i trepartsaftalerne betydning i hverdagen

2. september 2009:
Embedsværkets rolle i dialogen med de politiske beslutningstagere – hvordan sikrer vi en velfungerende kommunikation og sammenhæng

1. december 2009:
Offentligt ansattes ytringsfrihed

6. maj 2010:
Dialog og ytring som en del af arbejdskulturen

27. september 2010:
Hvordan kan offentlige arbejdspladser øge trivslen og produktiviteten på samme tid

Den store finale
Sidste møde i Dialogforum bliver 16.maj 2011 i Dyrehaven i København. På mødet vil der blive samlet op på ledelsesinitiativerne i trepartsaftalen mhp at fokusere på, hvad læringsperspektivet har været både overordnet set i Dialogforum og på de enkelte ledelsesinitiativer i trepartsaftalen.

Ledelsesinitiativerne i trepartsaftalen er:

·         Ret til diplom i ledelse for institutions- og afdelingsledere

·         Offentlig lederuddannelse (DOL)og Diplomuddannelse i Ledelse (DIL)

·         Etablering af ledelsesnetværk

·         Lederevaluering

·         Ny fleksibel master i offentlig ledelse

·         Praksisnær lederuddannelse

·         Dialogforum

FTF ser frem til det afsluttende møde og glæder sig over de gode oplæg og diskussioner man har været en del af i Dialogforum.

FTF’s repræsentanter i Dialogforum for offentlig ledelse er:

Bente Sorgenfrey, Formand for FTF
Grete Christensen, Formand for Dansk Sygeplejeråd
Anders Bondo Christensen, Formand for Danmarks Lærerforening
Jørn Rise, Formand for Dansk Told og Skatteforbund
Lasse Bjerg Jørgensen, Faglig sekretær med ansvar for ledelsesområdet, BUPL

I Dialogforums sekretariat sidder fra FTF:

Marianne Heide, personale- og administrationschef i FTF
Heike Penzien, konsulent i Lederforeningen i Dansk SygeplejerÃ¥d