Stresspolitik forbedrer arbejdsmiljøet

Plejecenter fik forbedret arbejdsmiljøet med en stresspolitik udformet i MED-udvalg.

Indførelse af en stresspolitik kan forbedre arbejdsmiljøet og bringe personaleomsætningen ned. Det viser et konkret eksempel fra Plejecenter Rosenhaven i Ballerup, hvor Susanne Bettina Jørgensen som nyansat plejehjemsleder sammen med sikkerhedsrepræsentanten bad MED-udvalget om at udforme en stresspolitik.

Læs mere om stresspolitik på lederweb.dk

Det forbedrede plejecentrets arbejdsmiljø væsentligt. Fra at være ramt af en stor personaleomsætning, mange lederskift og et højt sygefravær, blev plejecentret en velfungerende arbejdsplads, hvor medarbejderne dagligt er med til at planlægge og prioritere opgaverne.

”Når der kommer en ny, ekstra opgave ind, beslutter vi i fællesskab, hvilken opgave der så skal ud. Det er simpelthen nødvendigt for at undgå stress. Som et led i vores stresspolitik har vi indført en daglig rutine, hvor vi hver dag planlægger, hvad vi skal og kan nå den dag med de ressourcer, vi nu har til rådighed. Styrken ligger i det fælles ansvar. Og beslutningerne bliver truffet i fællesskab, så den enkelte ikke går hjem og føler, at man ikke har gjort arbejdet godt nok,” siger Linda Christensen, der er SR og stressvejleder på plejecentret, til lederweb.dk.