Få danske kvindelige ledere giver ringere virksomheder

Kun én ud af ti bestyrelsesmedlemmer i danske børsnoterede selskaber er kvinde. Dermed går Danmark glip af et stort potentiale i ledelserne. I Norge har en omstridt lov ændret det billede.

Det går ud over Danmarks økonomiske vækst, at virksomhederne er dårlige til at rekruttere kvindelige ledere og bestyrelsesmedlemmer. Det er ifølge Mandagmorgen bevidst i flere undersøgelser, at virksomheder med en ledelse sammensat af både kvinder og mænd, klarer sig bedre. Andelen af kvindelige ledere i danske virksomheder er så lille, at kun Malta og Cypern er dårligere end Danmark blandt EU’s 27 medlemslande. 
 

Læs mere om undersøgelsen fra EUROCADRES her.

Værre ser det ud i en undersøgelse fra World Economic Forum fra i år. Her placeres Danmark kun som nummer 69 ud af 134 lande til trods for, at Danmark ligger nummer ét, når det gælder kvinders uddannelsesniveau.

Alligevel vil politikerne på Christiansborg ikke erkende problemet, mener professor fra Aalborg Universitet Anette Borchorst.

”Danmark har den højeste beskæftigelsesfrekvens for kvinder blandt EU-landene. På uddannelsesområdet tager kvinder i dag længere uddannelser end mænd, så vi nærmest er ved at have et mandeproblem. Men alligevel går det så dårligt med køn og ledelse sammenlignet med øvrige nordiske lande. Det er et paradoks, og der må være nogle barrierer, som vi ikke har nok fokus på,” siger Anette Borchorst til Mandagmorgen.

I Norge er kvinderne strømmet ind i virksomhedernes ledelser og bestyrelser efter at en lov for seks år siden satte et krav om mindst 40 procent kvinder i bestyrelserne. Samtidig har de selskaber, der ikke er omfattet af loven, øget andelen af kvinder mere end de selskaber, der er omfattet af kravet om mindst 40 procent kvinder.

Lovkravet har således øget uddannelsesniveauet i bestyrelserne væsentligt, idet de udskiftede, ældre mænd havde et langt lavere uddannelsesniveau end de nye kvinder i bestyrelserne.

Det har gjort kritikere af lovkravet til skamme, mener Marit Hoel, der er direktør i Center for Corporate Diversity. Hun slår derimod fast, at det øgede uddannelsesniveau har øget virksomhederne kompetencer.

Kilde: Mandagmorgen