Der skal mod til at have talent
[ Leder-info ]
Den skandinaviske ledelsesstil er særlig god til at frigøre medarbejdernes potentiale. Det bliver for virksomheder og andre arbejdspladser et helt afgørende konkurrenceparameter fremover. Den skandinaviske ledelsesstil udmærker sig ved, at lederne højt mod Nord er gode til at motivere medarbejderne til at arbejde effektivt, kreative og selvstændigt. Samtidig med at man arbejder sammen.
Den skandinaviske ledelsesstil har en høj stjerne blandt internationale ledelseseksperter og behandles ofte i studier på verdens førende business schools. Ledelsesguruen Stephen Covey har udtalt, at fremtiden tilhører den flade, demokratiske og åbne skandinaviske ledelsesstil, hvor lederne styrer med bløde værdier frem for hårde befalinger. Det synspunkt understøttes af, at de skandinaviske lande altid scorer højt på internationale ranglister over verdens mest konkurrencedygtige nationer. Samtidig taler andelen af skandinaviske virksomheder med succes på det globale marked sit eget klare sprog.
Men den skandinaviske ledelsesstil er ikke et værktøj, der bare kan sælges. For det handler mere om menneskesyn og værdier end metoder. En meget karakteristisk ting ved ledelse på skandinavisk er den lave magtdistance til chefen. Man taler på niveau, og medarbejderne kan også tale chefen imod.
