Ledere bliver bedre med tiden
En undersøgelse blandt 195 ledere gør op med myten om at ledelse er et medfødt talent. Dygtig ledelse er et spørgsmål om modenhed og erfaringer. Der skriver Berlingske Tidende.
Som leder kan du befinde dig på et af tre forskellige niveauer. Det første niveau er det normative niveau. derefter kommer autoritetsniveauet og til sidst integritetsniveauet. På det normative niveau er lederen typisk lidt usikker i rolle og orienteret mod gruppens normer. På autoritetsniveauet stoler lederen på sig selv og har sin egne resultater i fokus. Lederen på integritetsniveauet hviler i sig selv, hun bruger sin personlighed og ser verden ud fra et holistisk perspektiv. Langt fra alle ledere når til det sidste niveau i lederudviklingen, og i pressede situationer kan en leder gå et eller flere skridt tilbage i udvikling.
Jo højere udviklingsniveau lederne befinder sig på, desto højere er de formentlig også placeret i virksomhedens organisationsdiagram. På det normative niveau findes nyudklækkede ledere, mens topchefen forhåbentlig befinder sig på integritetsniveauet. Det fortæller Anders Amstrup Rasmussen, der har foretaget de 195 interviews med ledere.
