Fremtidens offentlige ledelse er ledelse af netværk
[ Leder-info ]
En ny offentlig sektor er på vej. Offentligt hierarki og privatisering vil udvikle sig til nye former for netværksorganisationer. Det skriver Mandag Morgen på baggrund af to amerikanske forskeres bog: ”Governing by Network: The New Shape of the Public Sector”.
Nye måder at organisere den offentlige sektor på stiller nye krav til lederne i den offentlige sektor. Fremtidens ledelse vil være ledelse af de netværk, der producerer værdi for borgerne. Derfor vil netværk i den nye offentlige sektor ikke bare bestå af samarbejdet mellem det offentlige og en enkelt privat virksomhed. Netværkene vil både skulle samle resurser til løsning af opgaverne og samtidig bringe mange forskellige private leverandører sammen om at løse de forskellige opgaver.
En ny offentlig sektor stiller nye krav til de medarbejdere, der skal arbejde i den offentlige sektor. Ifølge artiklen vil både bunden og midten af den offentlige sektor blive mindre, fordi opgaverne vil blive privatiseret eller automatiseret.
Derimod bliver der brug for flere højt kvalificerede ledere, som besidder den række af nye kompetencer, som succesfuld ledelse af netværk kræver:
- Kontraktforhandling – evnen til at identificere områder, hvor det offentlige skaber værdi, og omsætte det i et forhandlingsresultat.
- Teknologisk viden – evnen til at matche it-systemer, som ofte ikke passer sammen.
- Kultur – samspil mellem offentlig, privat og 3. sektor vil ofte møde kulturelle barrierer.
- Kommunikation – evnen til at binde samarbejdet sammen og sikre, at viden spredes i netværket.
Artiklen slår fast, at det offentliges rekrutteringsproblem ikke bliver mindre i fremtiden - bare anderledes.
Kilde: Mandag Morgen.
