De små er på vej ind på chefkontorene

Lillesøster eller lillebror er på vej ind på chefkontorerne. Traditionelt har det ellers været de ældste i en søskendeflok, der satte sig i chefstolene, men erhvervslivet efterspørger i stigende grad egenskaber som er typiske for små søskende.

Det er B.T., der fortæller om den nye udvikling.

"Der er mere brug for en teamleder end en anfører, og det passer godt på yngre søskende", siger erhvervspsykolog John Andersen.

Om yngre søskende oplyser han, at deres profiler handler om at være udadvendte, idérige, kreative, sprælske og mindre styrede af forventninger. De ældste er målrettede, perfektionistiske, ansvarsfulde, stræbsomme og autoritetstro.

"Vi kan godt regne med at se flere små søskende på chefposterne. De er der allerede og de bliver flere", siger han.

Han bakkes op af professor Flemming Poulfelt fra Handelshøjskolen i København.

"Den, der er kommet sidst ind i billedet, skal ofte slås mere for at få sine synspunkter igennem. De mindre søskende udvikler gåpåmod og initiativlyst, som de kan bruge i et lederjob", siger han.

Kilde: Net-redaktionen og BT