Belønningsledelse vinder frem
Kampen om de gode medarbejdere udkæmpes ikke længere alene på løn, muligheder for udvikling og virksomhedens image. Anerkendelse af en særlig indsats - belønningsledelse - synes også at vinde frem.
Det viser en undersøgelse af belønningsledelse, som organisationen Center for ledelse netop har afsluttet, skriver Erhvervsbladet.
Knap halvdelen af lederne i undersøgelsen oplyser, at deres opgave med at lede og belønne medarbejdere fylder mere i dag end for to-tre år siden.
Det er først og fremmest ønsket om at kunne motivere, fastholde og tiltrække kvalificerede medarbejdere, der ligger bag det øgede fokus på belønningsledelse.
Finansielle resultater er den vigtigste udløser af belønninger, men også loyalitet er et målepunkt, der fylder meget i virksomhedernes belønningsprogrammer.
Belønningerne består ofte af fast lønregulering, men også bonusordninger og goder som bil, internet og kompetenceudviklingsaktiviteter bruges som belønning.
To tredjedele af de adspurgte ledere forventer, at de vil komme til at arbejde endnu mere med belønningsledelse de nærmeste to til tre år.
Kilde: NET-Redaktionen og Center for Ledelse
