Søg på relaterede sider
> Seneste om ledelsesrekruttering
16.05.06 | Skønmalerier ved jobsamtalen giver sværere start for nye ledere [Leder-info]
Mellem- og institutionsledere i kommunerne kommer i nogle tilfælde skævt ind på deres nye lederjob, fordi ansættelsesudvalget ved jobsamtalen tegner et forskønnet billede af lederjobbet. Kritisk information bliver bevidst eller...
23.04.06 | Overvældende krav skræmmer mellemleder fra at søge opad i erhvervslivet [Leder-info]
Stadig større krav til resultater på den korte bane får flere og flere kvalificerede aspiranter blandt mellemlederne til at takke nej til at prøve lykken helt tops i de private virksomheder
13.10.04 | Hver tredje FTF-leder overvejer at stoppe [Resonans]
Overarbejde, stress, psykiske belastninger - og for lav løn i forhold til ansvaret. Det er de væsentligste årsager til, at især kvinder og yngre ledere har tænkt på at stoppe som leder. 40 procent af de kvindelige ledere og 29...
16.06.04 | Førlederudvikling indfanger ledertalenter [Resonans]
I Gentofte Kommune sidder 15 ud af 20 medarbejdere, der har deltaget i førlederudvikling, i andre stillinger – langt de fleste i lederjob. Ideen med førlederudvikling er at spotte medarbejdere med lederpotentiale – og udvikle dem
25.02.04 | Kommuner ruster sig til ledermangel [Resonans]
Hver anden kommunale mellemleder forlader jobbet i disse år, derfor prøver kommunerne at rekruttere og fastholde ledere ved hjælp af løn og et løfte om en spændende lederkarriere. Fremover bliver et godt samarbejde med...
30.01.03 | Førlederudvikling [Leder-info]
Find de nye chefer: Inden 2007 vil mere end hver anden kommunale leder være gået på pension. Skal landets kommuner undgå markant ledermangel, er der allerede nu brug for både at værne om de, der sidder i chefstolene i dag og...
