Marianne Heide
Personale- og administrationschef
Telefon: 3336 8803
Mobil: 2040 8803
Offentlige ledere forlader skuden
[ Leder-info ]
Hospitaler, skoler, hjemmeplejen og vuggestuer kommer til at mangle ledere i stort format inden for 10-20 år. De offentlige chefer vil nemlig tidligt på pension, viser en ny undersøgelse.
Det kommunale og regionale chefer regner med at rydde skrivebordet og gå tidligt på pension. En undersøgelse viser således, at halvdelen af de offentlige ledere i alderen 55-59 år regner med at rydde skrivebordet og smutte på pension inden de fylder 65 år.
En fjerdedel vil gerne arbejde længere, mens endnu en fjerdedel ikke har taget endelig stilling. Det viser en undersøgelse, som er foretaget blandt 2.215 kommunale og regionale ledere over 54 år, for Væksthus for Ledelse.
Rapporten om fastholdelse af ledere under BUPL
En udfordring for det offentlige
Det er en stor udfordring i den offentlige sektor, at så mange erfarne ledere forlader deres job indenfor en kort årrække samtidig. Det stiller krav til ledelsesstrukturen, pointerer Marianne Heide, personalechef i FTF.
"Den nye ledelsesstruktur med færre ledere og indførelse af klyngeledelse og områdeledelse løser ikke udfordringen med manglen på ledere. En af grundene er blandt andet, at mange unge medarbejdere, der kommer ind på arbejdsmarkedet nu og fremover, efterspørger mere ledelse, tæt på. De ønsker sparring, dialog om kerneydelsen, og hvad deres rolle er i forhold til børn, borgere og brugere", siger hun.
Kommuner og regioner skal derfor overveje, hvordan de kan gøre det attraktivt for de ældre chefer at blive et par år ekstra på arbejdsmarkedet, mener hun.
"Det stiller krav om gentænkning af hvad lederens rolle skal være, og om der skal indføres mere teambaseret samarbejde med større ansvar for kerneydelse og faglighed i teamet", siger Marianne Heide.
Løsningen er derude
I BUPL er man bevidst om manglen på ledere i fremtiden. Organisationen har derfor foretaget en undersøgelse af en udvalgt gruppe af chefer for at finde bedre metoder til at fastholde lederne på arbejdsmarkedet i nogle år mere.
Undersøgelsen viser, at størstedelen af lederne kan lokkes til at blive nogle år ekstra bag skrivebordet, hvis de får deres ønsker og behov opfyldt, og hvis helbredet holder vel at mærke.
Ansvaret for at fastholde lederne ligger hos kommunerne. De gør i midlertidig ikke nok for at forhindre det grå gulds flugt fra arbejdsmarkedet, konkluderer BUPL i rapporten, som derfor indholder en række løsningsmodeller.
