EU-kommissær truer med kønskvoter i danske bankers direktioner
Der skal langt flere kvinder ind i de danske bankers bestyrelser. Det forlanger EU’s Ligestillingskommissær. Kun én ud 20 personer i de seks største bankdirektioner er i dag en kvinde. Bankerne mener selv, at problemet vil løse sig med initiativer.
Står det til EU’s kommissær for ligestilling, Viviane Reding, skal de danske banker til at tage sig sammen og få ansat nogle flere kvinder i de øverste direktionsstillinger.
Sker det ikke, truer hun med at indføre kønskvoter.
Baggrunden er, at i de seks største bankdirektioner i Danmark er kun én ud af 20 personer i dag en kvinde.
”Finanssektoren i Danmark halter bagefter. Og sker der fortsat ingen fremskridt, må vi fra EU-kommissionens side tage initiativ til at bryde dødvandet,” lyder truslen fra Viviane Reding i Politiken.
Ingen grund til tvang
Men der er ingen grund til at tvinge flere kvinder ind i direktionerne, forsvarer man sig hos både Danske Bank og Jyske Bank. En række ledelsesprogrammer og andre initiativer skal nok løse problemet med tiden, lyder budskabet fra de to banker.
”EU-kommissæren må tale mod bedre vidende, for vi har taget en række initiativer for at få flere kvinder op i de øverste niveauer, men det tager tid. Indtil da synes jeg, kommissæren skal tage den med ro med kønskvoterne,” siger ordførende direktør i Jyske Bank, Anders Dam.
HR-chef i Danske Bank, Helle Havgaard, indrømmer, at det lave antal kvinder i bankdirektionen er udtryk for, at banken overser nogle kvindelige talenter. Men med et igangsat ledelsesprogram skal det nok lykkes at få flere kvinder op på topposterne, mener hun.
”Tidligere var det sådan, at lige meget hvor dygtige kvinderne var, så kom de ikke ind. I dag handler det mere om, at vi skal have flere kvinder op i ledelseslaget lige under direktionen,” siger Helle Havgaard.
Kilde: Politiken.dk
