Danskerne: Kvinder gider ikke ansvarsfulde job
Danske kvinder er ikke interesserede i ansvarsfulde job. Det mener halvdelen af danskerne, viser en ny EU-undersøgelse. Det kan være en hæmsko for karrieresøgende kvinder, mener professor.
Det står skidt til med danske kvinders lyst til at påtage sig ansvarsfulde stillinger. Det mener et flertal af danskerne i hvert fald ifølge en ny undersøgelse, som EU Kommissionen har foretaget.
51 procent af de spurgte danskere i undersøgelsen erklærer sig således enige i, at ’kvinder er mindre interesserede i ansvarsfulde stillinger end mænd’. I EU som helhed er gennemsnittet blot 30 procent. Danmark placerer sig med 51 procent enige foran lande som Tjekkiet og Slovakiet med 44 procent, Estland med 40 procent og Polen med 39 procent.
Samtidig med danskernes manglende tiltro til kvinders ledelseslyst har danskerne dog en stor tiltro til kvinders evner på arbejdsmarkedet, idet hele 80 procent af danskerne erklærer sig uenige i påstanden om, at ’kvinder ikke altid har de nødvendige kvaliteter og evner til at udfylde ansvarsfulde stillinger’. For EU-landene samlet er gennemsnittet 70 procent uenige i den påstand.
Pinligt for Danmark
At danskerne tilsyneladende ikke har den store tiltro til kvinders lyst til at tage ansvar på arbejdsmarkedet, mener kønsforsker ved Roskilde Universitet, Kenneth Reinicke, er udtryk for gammeldags kønsopfattelser.
”Det er et pinligt resultat for Danmark. Undersøgelsen er udtryk for en gammeldags attitude. Den beviser, at vi i Danmark har nogle meget rodfæstede kønsstereotyper, der skaber en forudindtaget holdning om, hvad kvinder kan og bør,” siger Kenneth Reinicke.
For Nina Smith, der er professor ved Århus Universitet, er undersøgelsens resultat et slag i hovedet på danskernes selvforståelse, som kan virke som en stopklods for de danske kvinder, der ønsker og søger ansvar i jobbet.
”Holdningen stempler alle kvinder som en besværlig størrelse, som man ikke kan afkode. Man ved ikke, om de ønsker en karriere eller ej, og så er det jo logisk, at kvinder ikke kommer langt, for så er der ikke nogen, der tør ansætte kvinder i ledende stillinger. Det er meget lettere at vælge mænd, for dem ved man, hvor man har,” siger Nina Smith.
Ligestilling kræver valg
Det står ligeledes skidt til med danskernes tiltro til kvinders vilje til at kæmpe for deres karrierer. Således erklærer 48 procent af de spurgte kvinder og 46 procent af de spurgte mænd sig enige i påstanden, at ’kvinder er mindre villige til at slås for karrieren end mænd’.
I EU-landene samlet er gennemsnittet 33 procent enige i den påstand.
Kønsforsker Kenneth Reinicke ser det resultat som et spejlbillede på, at mænd og kvinder ofte prioriterer forskelligt.
”Det er oftest kvinden, der har det overordnede ansvar for familien. Og hvor mænd bruger fleksibiliteten på arbejdsmarkedet til at opprioritere deres arbejde, så gør kvinder det modsatte. De nedprioriterer arbejdet og opprioriterer familien,” siger Kenneth Reinicke.
Den prioritering får professor Nina Smith til at skære ud i pap: Ligestilling kræver klare valg.
”Der er ikke noget galt i, at kvinder ønsker familielivet mere end jobbet. Men så skal vi ikke bilde os ind, at vi har eller får ligestilling på arbejdsmarkedet, hvis det fortsat primært er kvinderne, som vælger karrieren fra,” siger Nina Smith.
Kilde: Agenda.da.dk.
