Søg på relaterede sider
> Seneste om god ledelse
18.11.11 | Indflydelse på arbejdstid giver trivsel og kvalitet [Notat]
Medarbejdere går gladere på job, når de har indflydelse på deres arbejdstid. Indflydelsen gavner både privatlivet og kvaliteten af arbejdet, vurderer ansatte i en ny undersøgelse.
16.11.11 | Vi ved bedst [Leder-info]
Lederstafet. Patienter har været i centrum for sygeplejen i 30 år, men fremover skal de kunne mærke det. Lederne mangler plads til at tænke anderledes, siger Dansk Sygeplejeråds lederformand.
15.11.11 | Mål den sociale kapital på din arbejdsplads [TR-info]
En ny metode gør det muligt at give den sociale kapital karakter. Organisationer kan dermed måle, hvordan det står til med bl.a. tillid, produktivitet og samarbejdsevne på jobbet.
15.11.11 | To nye videoer om innovation [Leder-info]
Forskningsprojektet CLIPS tager nye metoder i brug for at gøre viden om innovation lettere at bruge i praksis. Et eksempel er to videoer fra forskellige innovative arbejdspladser.
15.11.11 | Ros til offentlige ledere [Leder-info]
Nu bliver en dårlig dag lidt bedre for flere kommunale chefer. Samarbejdet Væksthus for Ledelse har lavet en ny hyldestfilm, der skal minde lederne om, at de er værdsat.
08.11.11 | Mål os på resultaterne, ikke antal bøder [Leder-info]
Lederstafet. Politiet er ikke efteruddannet siden 2005. Manglende fremsynethed og ringe målemetoder presser ledere, siger Politiforbundets formand i en stafet om fremtidens udfordringer.
26.10.11 | U-teori: Indre stemmer kvæler udvikling [Leder-info]
U-teori er et redskab til ledere, der arbejder med forandringsprocesser. Her kan du se teoriens bud på tre ”stemmer”, der kvæler udvikling, og få råd til, hvordan de bekæmpes.
25.10.11 | 23.000 får spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø [TR-info]
FTF gennemfører en stor undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø blandt pædagoger, sygeplejersker, bankfolk og mange andre af hovedorganisationens faggrupper.
25.10.11 | Foreninger skaber ledere [Leder-info]
Otte ud af ti kommunale ledere er eller har været aktive i foreningslivet. Det styrker deres ledergerning, mener formanden for BUPL’s Lederforening.
20.10.11 | Uskyldige risikerer at stemples som mobbere [FTF nyhed]
Mobning har ændret karakter: Den nye form for mobning er tavs og ekskluderende. Det stiller nye krav til ledere og kollegaer, som risikerer at stemple de forkerte personer i sager om mobning.
