Kirstine Petersen
Journalistisk medarbejder
Telefon: 3336 8824
Mobil:
Sundhedskartellet går ind i ledelsesudvikling
[ Leder-info ]
Netværket ”Væksthus for ledelse” udvides nu med Sundhedskartellet. Det giver bedre samarbejde om offentlig ledelsesudvikling fremover, mener FTF.
Sundhedskartellet, der repræsenterer mere end 120.000 medlemmer på social- og sundhedsområdet, bliver fremover en fast del af samarbejdet ”Væksthus for ledelse”.
Væksthus for ledelse har til formål at sætte fokus på god ledelse og ikke mindst støtte op om nye projekter, tendenser eller ideer, der kan udbrede viden om gode ledelsesstile.
Samarbejdet består af de to offentlige arbejdsgiverorganisationer KL og Danske Regioner og en række lønmodtagerorganisationer. FTF's direktør Jens Kragh sidder i Væksthusets bestyrelse.
Bedre samarbejde
Det udvidede partnerskab med Sundhedskartellet er en vej til at samle og opspare yderligere viden på ledelsesområdet, og det er positivt, mener FTF.
”Sundhedskartellets indtrædelse i hvert af de tre væksthuse under Væksthus for Ledelse styrker ledelsesudviklingen i den offentlige sektor. Et bredere tværgående samarbejde mellem regioner og kommuner kan være med til at sætte fokus på ligheder og forskelle og kan udvide det felt, man opsamler best practise på”, siger Marianne Heide, der er personale-og administrationschef i FTF.
”Det er med til at understøtte innovation og kreativitet i den offentlige sektor, at der er ledelsesprojekter, der går på tværs af traditionelle faggrænser eller kommuner og regioner”, uddyber hun.
Der er tre forskellige væksthuse i ”Væksthus for ledelse”, der dækker ledelse på tre forskellige niveauer. Det er topledelse, forvaltningsledelse og institutionsledelse.
Hvert hus har en række indsatsområder og projekter, som i sidste ende udforsker tendenser inden for ledelse for at skabe nye værktøjer til og mere viden om god ledelse. I det nye samarbejde får Sundhedskartellet pladser i hvert af de tre huse.
