Kommune frifundet for at aldersdiskriminere jobansøger

Højesteretdom: Afslag på jobansøgning var ikke begrundet i ansøgers alder

I en dom afsagt den 07.12.2011 fastslog Højesteret, at en kommunes afslag på jobansøgning ikke var begrundet i ansøgerens alder. Sagen drejede sig om, hvorvidt den pågældende ansøger, der var 55 år, var blevet aldersdiskrimineret i forbindelse med besættelsen af en stilling i pas- og kørekortafsnittet i Holbæk Kommunes Borgerservice. I forbindelse med afslaget henviste kommunen til et forestående generationsskifte i afdelingen. Med henvisning til netop denne bemærkning om generationsskifte lagde Højesteret til grund, at der var anledning til at formode, at ansøgerens alder var indgået i kommunens begrundelse for, at hun blev fravalgt ved besættelsen af den ledige stilling, og at der derfor forelå en direkte forskelsbehandling mht. alder, jfr. § 7a sammenholdt med § 1, stk. 1 og 2, og § 2 i lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Herefter påhvilede det kommunen at bevise, , at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket. Efter bevisførelsen fandt Højesteret, at kommunen havde godtgjort, at fravalget af ansøgeren var begrundet i, at hun ikke besad de ønskede personlige kvalifikationer, og at der ikke var blevet lagt vægt på hendes alder. Ligebehandlingsprincippet var således ikke blevet krænket, og kommunen blev frifundet for ansøgerens krav om betaling af en godtgørelse på 25.000,- kr.

Landsretten var nået til samme resultat.

Højesteretsdommen kan læses i sin helhed på www.højesteret.dk