FTF: Ledere skal lære at spotte stress og nedslidning

Der bliver brugt alt for få penge på forebyggelse af psykisk nedslidning. FTF vil nu sende en vejledning om emnet ud til en lang række arbejdspladser. Lederne skal samtidig have ret til fem dages efteruddannelse i at spotte stress og andre faresignaler hos medarbejderne.

Hvert år er 30.000 fuldtidspersoner sygemeldt på grund af et elendigt psykisk arbejdsmiljø. Samtidig ligger danskerne ifølge en nyere opgørelse fra OECD øverst, når det gælder mental nedslidning. Det er der ifølge hovedorganisationen FTF en række grunde til. Og der kan gøres noget ved dem alle.

FTF er fælles talerør for 450.000 lærere, pædagoger, it-ansatte, bankfolk, socialrådgivere og sygeplejersker. Det er alle grupper, der er meget udsatte, når det gælder psykisk nedslidning. Problemet med psykisk nedslidning er ifølge FTF-formand Bente Sorgenfrey så stort, at der er behov for en bred og massiv indsats.

”Det her er så stort et problem, at vi er nødt til at tage et fælles ansvar. Følgerne af psykisk nedslidning på arbejdet er ikke noget, den enkelte selv må kæmpe med. Vi ved fra vores lederundersøgelser, at lederne ikke føler sig klædt godt nok på til at opdage og sætte ind i forhold til at forebygge medarbejdernes mentale nedslidning. Derfor foreslår vi også, at lederne indenfor de første to år som leder mindst får fem dages uddannelse i at håndtere det psykiske arbejdsmiljø,” siger Bente Sorgenfrey.

Hun tilføjer, at der alt for længe har været berøringsangst, når det gælder de voldsomme problemer og udgifter til psykisk nedslidning. Fokus har derfor desværre også været på behandling, når folk først er blevet langtidssyge eller ligefrem sendt på førtidspension som følge at det elendige arbejdsmiljø. Med en målrettet lederuddannelse bliver der ifølge Bente Sorgenfrey sat fokus på forebyggelse og en tidlig indsats.

Ny vejledning
FTF arbejder i øjeblikket også på en vejledning til virksomhederne, hvor både ledelsen, og tillidsfolk kan få gode råd til at forebygge og håndtere nedslidning, stress og andre problemer med det psykiske arbejdsmiljø. Og der er især ét råd, der ifølge FTF er vigtigt.

”Vi bliver nødt til at turde tale åbent om det på arbejdspladserne. Det er desværre et kæmpe stort tabu at tale om, hvordan vi skal forholde os til den mentale nedslidning og alle de problemer, det giver. Derfor er rådet at tale om det. Derudover opfordrer vi alle arbejdspladser til at få lavet en klar politik om det psykiske arbejdsmiljø. Det bør ske i samarbejdsudvalg, hvor både ledelse og repræsentanter for medarbejderne sidder med,” siger Bente Sorgenfrey.

Hun tilføjer, at ledelsen har den vigtigste rolle i at have psykisk arbejdsmiljø højt oppe på dagsordenen. Ved at udarbejde en politik på hver arbejdsplads bliver forebyggelsen så bred og helhedsorienteret som mulig.