DI-formand: Dårlig ledelse er årsag til fravær

Når ledelsen svigter sit ansvar og undervurderer medarbejdertrivslen som faktor for effektivitet, stiger sygefraværet.

Hvis alle kommunerne i Københavns Amt havde samme sygefravær som de tre kommuner i amtet, der har det laveste sygefravær, ville de ansatte kunne levere 74.000 flere arbejdsdage om året. Det viser en opgørelse over sygefraværet i Københavns Amt fra Dansk Industri (DI), som Nyhedsavisen omtaler.

Formand for DI Hovedstaden, Kjeld H. Pedersen, siger til avisen, at han ikke er i tvivl om, at det høje sygefravær hænger sammen med et ledelsesmæssigt svigt, der starter hos kommunaldirektøren, og som man ikke kan tørre af på mellemledere.

”Problemet er, at de undervurderer medarbejdertrivsel som en ekstrem vigtig faktor for effektivitet. Og den må du aldrig undervurdere”, siger Kjeld H. Pedersen.

Han beskylder borgmestre og andre topledere i kommunerne for at glemme at fokusere på, at deres ansatte skal have medindflydelse, viden om planerne for fremtiden og en klar definition af deres egen rolle. Desuden skal medarbejderne kunne bestemme over deres arbejde og have mulighed for at blive efteruddannet.

”Men ledelsen tænker kun på dagen og vejen og gør ikke den langsigtede planlægning tilgængelig for medarbejderne. Det stresser dem, og så farer de rundt som fluer i en flaske”, siger Kjeld H. Pedersen.

Han tilføjer, at det ville koste de pågældende ledere jobbet, hvis de i en privat virksomhed som hans egen præsterede et tilsvarende højt sygefravær blandt de ansatte.

”Kan ledelsen ikke få medarbejderne til at føle sig godt tilpas og have et lavt sygefravær, så er de en belastning for samfundet, og så bør de udskiftes”, siger Kjeld H. Pedersen fra DI.

Kilde: NET-Redaktionen