Amerikansk ledelsesstil passer ikke i danske it-virksomheder

’The American way’ er ikke altid den bedste måde at gøre tingene på i danske it-virksomheder. Det viser en PROSA-undersøgelse af ledelsesstil og kommunikation i amerikansk ejede it-virksomheder

Ledelsesstilen er ofte markant anderledes i amerikanske it-virksomheder, og det kan give problemer med kommunikationen mellem ledelse og medarbejdere, når danske it-virksomheder bliver overtaget af amerikanske it-virksomheder, viser en undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø lavet af forbundet af it-professionelle, PROSA.

Mens dansk ejede it-virksomheder traditionelt har en flad struktur med direkte kommunikation mellem medarbejdere på en given opgave samt med nem adgang til at tage problemer og ideer op med ledelsen, har amerikanske it-virksomheder tradition for mere hierarkiske ledelsesstrukturer og kommandoveje.

Kulturforskellene mellem de danske og amerikanske ledelsesstile betyder, at de amerikansk ejede it-virksomheder mister vigtigt input og ideer fra medarbejdere, ligesom de er skyld i en svag kommunikation fra ledelse til medarbejdere.

Medarbejdere på amerikansk ejede it-virksomheder oplever således, at de har svært ved at gennemskue beslutningsprocessen i virksomheden, ligesom de har svært ved at påvirke egen arbejdssituation samt at komme med forslag til forbedringer eller at tage problemer op med ledelsen, skriver Prosa.dk.

54,5 procent af de adspurgte it-medarbejdere arbejder i en udenlandsk ejet virksomhed, og heraf er 75 procent pÃ¥ amerikanske hænder, viser undersøgelsen. 9,9 procent af it-virksomhederne har nordiske ejere, mens 12,7 procent har hovedsæde i det øvrige Europa. 

Kilde: Prosa.dk