Stor EU-undersøgelse om arbejdsmiljø - udbredt bekymring for stress – medindflydelse er væsentligt

En stor undersøgelse af arbejdsmiljøet på europæiske virksomheder i 31 lande viser bl.a. at bekymringen over psykosocialerisici som stress, vold og chikane er stigende på de europæiske arbejdspladser. 4 ud af 5 europæiske ledere udtrykker bekymring over arbejdsrelateret stress,men kun hver fjerde virksomhed har procedurer til håndtering heraf.Medarbejderindflydelse har væsentlig betydning for arbejdsmiljøarbejdet.

De foreløbige resultater af den største arbejdspladsundersøgelse om sikkerhed og sundhed i Europa viser, at bekymringen over psykosociale risici som stress, vold og chikane er stigende på de europæiske arbejdspladser.

Fire ud af fem europæiske ledere udtrykker således bekymring over arbejdsrelateret stress, hvilket betyder, at stress på arbejdspladsen er lige så vigtig for virksomhederne som arbejdsulykker. Særligt inden for sundhedsarbejde og socialt arbejde (91 pct.) og uddannelse (84 pct.) er lederne bekymrede over arbejdsrelateret stress.

"Midt i den finansielle krise udtrykker 79 pct. af de europæiske ledere bekymring over stress på arbejdspladsen, som det allerede erkendes er en væsentlig byrde for produktiviteten i Europa", sagde Jukka Takala, der er direktør for EU’s Arbejdsmiljøagentur, ved offentliggørelsen. "Men trods den høje grad af bekymring er det klart foruroligende, at kun 26 pct. af organisationerne i EU har fastsat procedurer for stresshåndtering. ESENER-undersøgelsen understreger vigtigheden af at yde effektiv støtte til virksomhederne til at håndtere stress, hvilket vil være afgørende for at sikre, at vi har den sunde, produktive arbejdsstyrke, der er nødvendig for at styrke de økonomiske resultater og konkurrencedygtigheden i Europa".

Generelt er ulykker, arbejdsrelateret stress og muskel- og skeletbesvær de vigtigste arbejdsmiljømæssige problemer, der optager europæiske virksomheder. Vold og mobning og chikane giver anledning til alvorlig bekymring hos et relativt stort antal virksomheder (næsten 40 pct.).

Det fremgår imidlertid samtidig af undersøgelsen, at der i under en tredjedel af virksomhederne i EU-27 findes procedurer til håndtering af mobning eller chikane (30 pct.), arbejdsrelateret vold (26 pct.) eller arbejdsrelateret stress (26 pct.). Danmark ligger kun lige over EU-27 gennemsnittet (33-31-40 pct.) med hensyn til procedurer for håndtering af psykosociale arbejdsmiljøproblemer, klart efter bl.a. de øvrige skandinaviske lande, Storbritannien og Irland.

Blandt de faktorer, der bidrager til psykosociale risici, har virksomhederne størst opmærksomhed på tidspres (52 pct.) og behovet for at håndtere vanskelige kunder, patienter osv. (50 pct.).

Undersøgelsen viser også, at 42 pct. af ledelsesrepræsentanterne anser det for mere vanskeligt at tage hånd om psykosociale risici end andre arbejdsmiljøproblemstillinger. Ifølge undersøgelsen er de væsentligste barrierer for en effektiv håndtering af psykosociale problemer emnets følsomhed (53 pct.) og manglende bevidsthed (50 pct.). I Danmark oplever lederne i særlig høj grad emnets følsomhed som barriere for at håndtere psykosociale arbejdsmiljøproblemer. Det gælder her på 68 pct. af virksomhederne.

Opfyldelse af lovbestemte forpligtelser og anmodninger fra medarbejderne ser ud til at være de væsentligste incitamenter for at gøre noget ved både det generelle arbejdsmiljø og de psykosociale risici.

Undersøgelsen viser således, at arbejdspladser med medarbejderindflydelse har en højere sandsynlighed for at få indført arbejdsmiljøforanstaltninger. Dette gælder især mindre arbejdspladser, hvor det er en vigtig faktor, når det gælder effektiv behandling af psykosociale risici.

Faktisk har 84 pct. af virksomhederne med formel medarbejderrepræsentation på stedet en politik eller handlingsplan for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, sammenholdt med blot 71 pct. af virksomhederne uden formel repræsentation. Foranstaltninger til håndtering af psykosociale risici som vold, stress og mobning anvendes dobbelt så ofte af virksomheder, hvor medarbejderne tages med på råd, som af virksomheder, der fastsætter sådanne foranstaltninger uden deltagelse af medarbejderne.

Det fremgår af undersøgelsen, at arbejdsmiljø kun tages ”regelmæssigt” op på møder i den øverste ledelse i cirka 40 pct. af virksomhederne. I de fleste virksomheder er mellemlederne i høj eller meget høj grad inddraget i håndteringen af arbejdsmiljøet (75 pct.).

EU’s arbejdsmiljøagentur konstaterer endvidere, at hvis der er en høj grad af både formel og uformel deltagelse (forstået som arbejdsmarkedsdialog), er det tegn på, at der er en høj kvalitet, bl.a. i håndteringen af arbejdsmiljøet i almindelighed og de psykosociale risici i særdelelshed.

De foreløbige resultater af den største arbejdspladsundersøgelse om sikkerhed og sundhed i Europa blev offentliggjort den 3. juni 2010 af Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (EU-OSHA) på konferencen for en midtvejsrevision af fællesskabsstrategien for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen (2007-2012).

Den europæiske virksomhedsundersøgelse af nye risici og risici i fremvækst (ESENER) blev gennemført af TNS Infratest i foråret 2009. Undersøgelsen omfatter 31 europæiske lande, fordelt på de 27 EU-medlemsstater samt Kroatien, Tyrkiet, Norge og Schweiz. Der blev gennemført 36 000 interviews med ledere samt sikkerheds- og sundhedsrepræsentanter i virksomheder med ti eller flere medarbejdere fra både private og offentlige organisationer i alle sektorer (bortset fra landbrug, skovbrug og fiskeri).

Undersøgelsen, der omfatter synspunkter fra både ledere og repræsentanter for arbejdstagere i hele Europa, giver vigtige oplysninger om, hvordan europæiske virksomheder på nuværende tidspunkt håndterer problemstillinger vedrørende sundhed og sikkerhed med særligt fokus på de relativt nye psykosociale risici som arbejdsrelateret stress, vold og mobning.

Læs EU’s arbejdsmiljøagenturs pressemeddelelse:

Undersøgelsens hjemmeside: